“千人”的煩惱
“研究經(jīng)費分配的嚴重問題減緩了中國潛在的創(chuàng)新步伐”
當然，社會上仍然不乏質(zhì)疑之聲，尤其是在學(xué)術(shù)界。
“目前歸國人員中一流人才少，二三流人才多。”在一次研討會上，一位學(xué)者這樣概括“千人計劃”人才引進的成果。
“確實，并非所有的先進人才都回來了。例如，大量的理工科高端人才和高端管理類人才還是沒有回來?！蓖踺x耀坦言。
這當然也在決策層的預(yù)料之內(nèi)。還是在那次內(nèi)部動員會上，中組部領(lǐng)導(dǎo)表示：引進海外人才可能會引起國內(nèi)一些人心理不平衡，激起一些大的浪花。但這也是成本。
“把他們引回來，當然得要付一點代價。這個代價是值得的。”他說。
國際知名科學(xué)家、原美國普林斯頓大學(xué)教授施一公2008年入選第一批“千人計劃”，他的全職回國在國際學(xué)術(shù)界引發(fā)了一定的震動。
他很快被國內(nèi)樹立為典范。受其影響，一批海外高層次人才和優(yōu)秀青年創(chuàng)新人才陸續(xù)申請到清華生命科學(xué)學(xué)院工作。
事實上，回國后，施一公也一直在積極推動“千人計劃”人才的引進。
面對社會上的一些質(zhì)疑，他認為，即使(引進)的這些人不是國際上最領(lǐng)先的專家，但也是不錯的人才。“還有一些人去了西部……你們愿意去嗎?這些人如果在國外做得已經(jīng)不錯了，而他回來又能以點帶面改變一個學(xué)校、一個地方學(xué)術(shù)水平的話，難道我們不該支持嗎?”在一次會議上，他這樣反問。
確實，“千人計劃”人才引進到了第三批，廣西、貴州、西藏、青海、寧夏、新疆6個省區(qū)仍無入選者。
回到內(nèi)蒙古的王亞雄向《中國經(jīng)濟周刊》抱怨說，“國家層面的推動很有力度，但到了地方缺乏跟蹤機制。像內(nèi)蒙古相對來說滯后一些，跟做得好的地方還是有一點差距。”例如，他的身份問題，至今沒有得到落實。王已經(jīng)入了美國國籍，根據(jù)國家政策，應(yīng)該給發(fā)工作居住證，“但內(nèi)蒙古這邊落實得很慢，到現(xiàn)在為止還沒有落實，每年都要簽證，很麻煩?！?/P>
另一位“千人計劃”引入的人才也向王輝耀抱怨說，他在美國有很好的工作環(huán)境，有上下游及助手配合，結(jié)果他回來以后，助手和上下游都沒有了，各種表格填來填去，反而出不了什么成果。
“無論是回來搞學(xué)術(shù)的，還是創(chuàng)業(yè)的，都有人反映，國內(nèi)的整套審批系統(tǒng)依然很繁瑣，耗費他們很多的時間和精力?！蓖踺x耀告訴《中國經(jīng)濟周刊》，國內(nèi)科研經(jīng)費的劃撥，很多是憑關(guān)系。例如，你去當(科研項目評定)評委，你所評的那些人都給你打電話，各種領(lǐng)導(dǎo)也會打招呼。“這在國外是不可想象的，這些剛回國的人很不適應(yīng)?！?/P>
入選第一批“千人計劃”的科學(xué)家饒毅與施一公曾聯(lián)合在著名的《科學(xué)》雜志上發(fā)表文章，公開批評了國內(nèi)學(xué)術(shù)環(huán)境的不端：中國政府投入的研究經(jīng)費以每年超過20%的比例增加，從理論上講，它應(yīng)該能讓中國在科學(xué)和研究領(lǐng)域取得真正突出的進步，與國家的經(jīng)濟成功相輔相成。而現(xiàn)實中，研究經(jīng)費分配的嚴重問題卻減緩了中國潛在的創(chuàng)新步伐。
“這些問題部分歸結(jié)于體制，部分歸結(jié)于文化。在中國，為了獲得重大項目，一個公開的秘密是：做好研究，不如與官員和他們賞識的專家拉關(guān)系重要?！?/P>
已經(jīng)回來的這批人，都立志想要改變這樣一種環(huán)境。
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