男性最討厭被cue加班 女性苦于被問(wèn)婚育家庭

男性最討厭被cue加班，女性苦于被問(wèn)婚育家庭。近日，智聯(lián)招聘《2025職場(chǎng)人面試體驗(yàn)感調(diào)查報(bào)告》出爐，解碼當(dāng)代職場(chǎng)人關(guān)于面試的真實(shí)體驗(yàn)與隱性訴求：近六成職場(chǎng)人愿意嘗試AI面試，速戰(zhàn)速?zèng)Q成當(dāng)前面試的主流趨勢(shì)。

報(bào)告顯示，面試邀約中期待明確崗位職責(zé)，模糊薪資最遭反感。既然大多數(shù)職場(chǎng)人看重崗位職責(zé)與技能匹配情況，那么“明確的崗位名稱與職責(zé)”便理所應(yīng)當(dāng)?shù)爻蔀榱烁哌_(dá)88.6%職場(chǎng)人心中”靠譜的面試邀約最應(yīng)該包含的信息”，畢竟誰(shuí)也不喜歡工作內(nèi)容是“開盲盒”吧。其次，6成以上職場(chǎng)人認(rèn)為告知面試時(shí)間、地點(diǎn)很重要，畢竟想面試得知道去哪見面。

論及職場(chǎng)人最反感的邀約行為，卻并非“說(shuō)不清崗位職責(zé)”，而是“模糊表述薪資范圍”，有66.8%受訪者選擇此項(xiàng)。工作內(nèi)容要“開盲盒”，薪資也要“打啞謎”，是要訓(xùn)練所有人成為搜行業(yè)均價(jià)、觀察面試官微表情的福爾摩斯嗎？諷刺的是，這種“薪資迷霧”往往與“崗位迷霧”形成組合拳，“邀約人說(shuō)不清楚崗位職責(zé)”是職場(chǎng)人第二反感的邀約行為，占比為47.8%。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，64.7%的職場(chǎng)人面試時(shí)撞上“買家秀與賣家秀”——工作內(nèi)容與邀約時(shí)描述不符，JD寫得像“高精尖人才”，入職發(fā)現(xiàn)是“打雜全能型”。除此之外，職場(chǎng)人遇到的第二大“坑”是面試官態(tài)度差或缺乏專業(yè)性。如果說(shuō)崗位注水是“明槍”，那面試官的“暗箭”更讓人防不勝防，有人被HR陰陽(yáng)怪氣：“你上一份工作才干半年？穩(wěn)定性堪憂啊”；有人技術(shù)面反問(wèn)技術(shù)方案細(xì)節(jié)時(shí)，面試官直接“戰(zhàn)術(shù)喝水”。面試的坑，可真是又多又深

男性最討厭被cue加班，女性苦被問(wèn)婚育家庭。當(dāng)面試官拋出靈魂拷問(wèn)時(shí)，男女求職者的雷區(qū)大不同——男生最討厭被問(wèn)“能接受加班嗎？如何看待加班費(fèi)？”，就像被問(wèn)能否24小時(shí)當(dāng)人形永動(dòng)機(jī)；女生則苦于婚育家庭連環(huán)問(wèn)，仿佛在經(jīng)歷“職場(chǎng)版人口普查”，數(shù)據(jù)透露真相：在被提問(wèn)“你最討厭的面試問(wèn)題”時(shí)，女性職場(chǎng)人選擇“你是否戀愛或結(jié)婚？”與“你是否有生育計(jì)劃？”的占比均遠(yuǎn)高于男性，這種“性別定制化提問(wèn)”背后，暴露的是招聘市場(chǎng)的認(rèn)知滯后——把“生育成本”等同于女性職業(yè)短板。