案例釋法｜職工家庭暴力 單位應批評教育

去年5月，被配偶張先生實施家庭暴力，王女士到市婦聯(lián)求助。由于張先生系初次實施家庭暴力，王女士也意識到自己在處理婚姻家庭矛盾中有不理智的行為，且對張先生仍有感情，希望市婦聯(lián)能幫助她進行調解。市婦聯(lián)婚姻家庭糾紛人民調解員了解具體情況后，撥打電話給張先生，將王女士的意思傳達給張先生，并征詢張先生的調解意愿。張先生表示王女士在婚姻生活中存在很多難以溝通之處，實在講不通了，只能“暴力”溝通，同時拒絕調解。

由于張先生對實施家庭暴力存在錯誤理解，且他有正式工作單位。為維護王女士的合法權益，根據(jù)《反家庭暴力法》相關規(guī)定，市婦聯(lián)建議王女士向張先生所在單位反映情況，并適時與張先生所在單位聯(lián)系，表明態(tài)度，請張先生所在單位依法對張先生予以批評教育，并做好家庭矛盾的調解、化解工作。最后，在張先生所在單位的教育和調解下，張先生認識到實施家庭暴力的錯誤，向王女士道歉。王女士也對自己的不理智行為道歉，表示將用心經營好婚姻家庭。

案例點睛：

根據(jù)《反家庭暴力法》第二條、第十一條規(guī)定，該法所稱家庭暴力，是指家庭成員之間以毆打、捆綁、殘害、限制人身自由以及經常性謾罵、恐嚇等方式實施的身體、精神等侵害行為；用人單位發(fā)現(xiàn)本單位人員有家庭暴力情況的，應當給予批評教育，并做好家庭矛盾的調解、化解工作。

福州晚報記者 葉智勤 通訊員 劉明燕