韓政府修法加強(qiáng)保護(hù)弱勢勞動者權(quán)益 新設(shè)三天“難孕假”

原標(biāo)題：韓政府修法加強(qiáng)保護(hù)弱勢勞動者權(quán)益 新設(shè)三天“難孕假”

據(jù)韓聯(lián)社報(bào)道，韓國政府21日在國務(wù)會議上審議通過三項(xiàng)法律修訂案，加強(qiáng)保障勞動者休假權(quán)益。

三項(xiàng)修訂案分別為《有關(guān)男女雇傭平等和家庭事業(yè)兩立的法律》《勞動基準(zhǔn)法》《增進(jìn)殘疾人雇傭和再就業(yè)法》修訂案，將在公布6個月之后實(shí)施。

《有關(guān)男女雇傭平等和家庭事業(yè)兩立的法律》修訂案為解決職場性騷擾和性暴力問題，加重雇主的責(zé)任，加強(qiáng)對受害者的保護(hù)措施。發(fā)生性騷擾事件時，雇主必須進(jìn)行真相調(diào)查，并為保護(hù)受害勞動者為其調(diào)換工作場所和提供帶薪休假，禁止解雇舉報(bào)人和受害人。修訂案還提高了不履行上述規(guī)定時的罰款及罰金刑數(shù)額。

為了讓女性勞動者治療難孕，修訂案新設(shè)三天“難孕假”，其中第一天帶薪，其他兩天無薪。之前，女性勞動者要想治療難孕需使用有限的年假。

《勞動基準(zhǔn)法》修訂案保障入職未滿一年的新員工和結(jié)束育兒假返崗的勞動者的年假。截至目前，新員工入職后兩年間只保障15天的帶薪年假。根據(jù)修訂案，新員工入職第一年可享受11天，第二年享受15天等共26天的帶薪年假。另外，計(jì)算年假天數(shù)時(全年工作日數(shù)在80%以上)休育兒假期間也需計(jì)算在內(nèi)，使休育兒假后返崗的勞動者也能正常使用年假。之前，育兒假休假期間沒有計(jì)入工作日數(shù)，因此返崗后第二年有可能沒有帶薪年假。

《增進(jìn)殘疾人雇傭和再就業(yè)法》修訂案規(guī)定雇主有義務(wù)進(jìn)行改善對待殘疾人概念的教育，違者罰款300萬韓元(約合人民幣1.8萬元)，預(yù)計(jì)這項(xiàng)規(guī)定將對改善殘疾人就業(yè)環(huán)境有幫助。