年假跨年遭無(wú)償清零 這些公司年假潛規(guī)違法？

中新網(wǎng)北京5月9日電2017年已經(jīng)過(guò)去五個(gè)多月，你的年假休了多少？有人攢著年假準(zhǔn)備年底休，但又擔(dān)心跨年清零；還有人剛剛跳槽，被通知“入職第一年只有一兩天年假”。其實(shí)，單位的這些規(guī)定很可能是并不合法的“霸王條款”。

年假休多少天？

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

如果在多家單位工作過(guò)，如何證明自己的累計(jì)工作年限呢？

中新網(wǎng)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有些單位規(guī)定，工作年限的界定“以社會(huì)保險(xiǎn)累計(jì)繳費(fèi)年限為準(zhǔn)”，若無(wú)以上依據(jù)，則以在該單位服務(wù)的年限作為工作年限。

“這種規(guī)定是不合法的，社保繳費(fèi)記錄并非是唯一的證據(jù)。”上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)魏浩征指出，在前單位的勞動(dòng)合同、工資流水、檔案記錄等都可以證明員工的工作經(jīng)歷，只要能提供任何一項(xiàng)，單位都應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)定。

資料圖。

跳槽后第一年怎么算年假？

有些單位規(guī)定，新職工入職滿(mǎn)一年后才能享受至少5天的帶薪年假，否則其年假按比例計(jì)算。這導(dǎo)致很多人在跳槽后第一年只有一兩天年假。那么，單位的上述規(guī)定是否合法呢？

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

“很多單位把‘連續(xù)工作1年’理解為‘在本單位入職滿(mǎn)1年’，這是不合法的。”魏浩征說(shuō)，“連續(xù)工作1年”并非是在本單位的1年，也包括前單位。

按照他的觀(guān)點(diǎn)舉例來(lái)說(shuō)，如果在第一家單位工作兩年后跳槽到第二家單位，那么在入職的第一天起，就可享受至少5天的年假，而無(wú)需等到入職滿(mǎn)一年后。

2017年3月4日，新疆舉辦春季大型人才交流會(huì)。

可以跨年休年假嗎？

年底扎堆休年假的現(xiàn)象并不少見(jiàn)，因?yàn)橛行﹩挝灰?guī)定“年假不可跨年度使用，如因員工自身原因逾期未休年假則視作自動(dòng)放棄”。

事實(shí)上，在某些情況下，年假是可以跨年休的。

《職工帶薪年休假條例》提出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

資深勞動(dòng)仲裁員左祥琦說(shuō)，在司法仲裁的實(shí)際案例中，多數(shù)情況下，只要職工沒(méi)休完法定年假，法院都會(huì)要求單位給予補(bǔ)休或進(jìn)行補(bǔ)償。

“年假是否‘跨年清零’分兩種情況，因?yàn)橛行﹩挝粫?huì)在法定年假的基礎(chǔ)上，多給職工幾天年假。”左祥琦說(shuō)，一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒(méi)有問(wèn)題的。