以案釋法｜未訂立書(shū)面合同 如何確定勞動(dòng)關(guān)系

張某日前到某建筑公司工作，公司一直未與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。該建筑公司將部分中標(biāo)工程發(fā)包給案外人錢(qián)某，雙方訂立工程內(nèi)部承包協(xié)議書(shū)后，由錢(qián)某包工包料自行招用人員進(jìn)場(chǎng)施工。張某系錢(qián)某雇傭人員之一，錢(qián)某近日口頭辭退張某，向張某支付了工資。錢(qián)某承攬工程期間，建筑公司以公司名義為錢(qián)某所用人員（含張某）辦理了工作證及特種操作證等相關(guān)證件。后來(lái)，張某去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求建筑公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、失業(yè)賠償金、補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。

人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，張某長(zhǎng)期受雇于錢(qián)某，錢(qián)某負(fù)責(zé)張某日常工作安排和工資的發(fā)放，張某也自愿接受錢(qián)某的施工管理及支付的工資。建筑公司不參與錢(qián)某承接工程后的人員招用、施工管理及工資的發(fā)放。張某與建筑公司之間未履行勞動(dòng)關(guān)系意義上的權(quán)利和義務(wù)，雙方并不構(gòu)成勞動(dòng)用工關(guān)系，張某向建筑公司主張的各項(xiàng)請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)。最終仲裁裁決：不予支持申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求。

案例點(diǎn)睛

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》明確，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2.用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；3.勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，三要素缺一不可。

本案中，建筑公司的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度不適用于張某，勞動(dòng)報(bào)酬也是從錢(qián)某處領(lǐng)取，所以并不能簡(jiǎn)單以建筑公司為其辦理相關(guān)證件就認(rèn)定雙方必然存在勞動(dòng)關(guān)系。（記者 曾建兵 通訊員 李嘉莉）