日本企業(yè)偏愛有經(jīng)驗求職者 助長員工跳槽風氣

據(jù)臺灣“聯(lián)合新聞網(wǎng)”7月7日報道，由于日本勞動力日益短缺，企業(yè)對有經(jīng)驗的求職者趨之若鶩，跳槽人數(shù)創(chuàng)下金融海嘯以來的高峰，這個現(xiàn)象反映日本人口快速老化的結構轉變正在助長員工跳槽的風氣。

日本傳統(tǒng)的終身雇傭制正在松動，在勞動力市場緊俏的情況下，勞工為了獲得更好的條件而換工作不再是職場禁忌，而引領這個趨勢的是處于職業(yè)生涯中期的員工。

數(shù)據(jù)顯示，45歲左右到65歲或以上這個年齡段的跳槽人數(shù)持續(xù)增長，已觸及2002年開始統(tǒng)計以來的新高。日本2016年跳槽人數(shù)達到306萬，為連續(xù)第7年增長，創(chuàng)下2009年以來最高水平。然而跳槽者在整個勞動力市場中所占比率仍僅4.8%。

日本社會迅速高齡化，出生率下滑、勞動適齡人口減少，失業(yè)率處于近20年低點，求才求職比處于43年高點。這樣的人口結構轉變，讓年紀較長的員工有更多揮灑的機會。

轉職介紹公司表示，年過35歲的求職者曾被認為過了職業(yè)生涯黃金期，現(xiàn)在卻變得非常搶手，許多企業(yè)愿意開出高薪，來聘請久戰(zhàn)沙場的管理人員和工程師。據(jù)日本厚生勞動省統(tǒng)計，靠換工作“加薪”的勞工數(shù)，超過工資縮水的人數(shù)，有1/4跳槽者的薪水提高10%甚至更多，而日本4月平均基本工資較僅增加0.4%。

分析師指出，職業(yè)生涯中期轉職風行，反映日本企業(yè)氛圍、以及社會對于終身雇傭及按年資晉升制度的態(tài)度逐漸改變。一名IT新創(chuàng)公司員工說：“就連東芝之類的大企業(yè)也沒有工作保障了。終身雇傭只屬于以前的好日子。”