退休不退志·專業(yè)映初心

陳小燕，安溪縣陽光社工服務中心的創(chuàng)始人，一個從事養(yǎng)老管理工作10年的“老人”，也是一個剛介入社工實務3年多的行業(yè)“新星”。多年以來，致力于推動區(qū)域”養(yǎng)老服務“和”社工服務“的雙向互促和創(chuàng)新發(fā)展，不斷助力安溪縣社會工作行業(yè)的本土化、專業(yè)化發(fā)展。

成立機構，開展專業(yè)服務。2019年，年滿50歲的陳小燕光榮退休，但長期的老年人服務經歷，讓“熱心腸”的陳小燕坐不住，仍想繼續(xù)為社會做些事情。于是在安溪縣民政局的支持、指導下，創(chuàng)辦了安溪縣陽光社工服務中心，帶領一班“年輕人”，通過承接安溪縣居家養(yǎng)老服務站指導建設項目、安溪縣社會工作服務站項目、安溪縣兒童督導員和兒童主任培訓項目等服務，開始了系統(tǒng)性的專業(yè)探索。

整合專業(yè)，拓寬服務思路。在日常服務推進過程中，經驗豐富的陳小燕敏銳的發(fā)現如果將“養(yǎng)老服務”和“社會工作”這兩個領域和專業(yè)有機融合，能夠更好地突破傳統(tǒng)養(yǎng)老服務的局限，也能進一步拓展社會工作的領域外延。于是陳小燕帶領機構團隊，在日常項目實務中一方面聯(lián)動專業(yè)的養(yǎng)老服務資源，提升項目中具體的長者服務體驗；另一方面從需求調研與回應、項目策劃與管理、目標達成和服務對象改變等視角，強化對機構項目的專業(yè)性把控，凸顯了機構的服務成效，得到了服務對象和其他利益相關方的充分認可。

優(yōu)化管理，培養(yǎng)專業(yè)人才。專業(yè)人才是機構發(fā)展的根本保障，是專業(yè)化服務推進的基礎。陳小燕一方面外聘廈門、晉江等地的專業(yè)督導，提升項目人員及其服務的專業(yè)性；另一方面通過社會招募，聘用持證項目社工，強化項目團隊專業(yè)基礎；再一方面通過鼓勵考取資格證書、結合項目實務訓練、引導同工互助等方式，強化機構專業(yè)人才培養(yǎng)，并結合薪資優(yōu)化、福利保障、外出參訪等措施，進一步提升了機構團隊的規(guī)范性和歸屬感。

截至目前，安溪縣陽光社工服務中心共承接各類項目12個，擁有專職社工20人，其中社會工作師5人，助理社工師15人，是安溪縣域內規(guī)模最大、活力最強的本土機構。未來，陳小燕還將繼續(xù)引領陽光社工團隊，立足安溪實際，深入推進多層次、全方位的社會工作專業(yè)實務和理論探索。