廈企年終獎(jiǎng)居全國中上水平 處于全國第十名（2）

企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是必須的嗎？

法律并沒有這樣的規(guī)定，員工應(yīng)從多方面來看待

王伯巖強(qiáng)調(diào)，從勞動(dòng)法角度來說，企業(yè)沒有義務(wù)給勞動(dòng)者發(fā)年終獎(jiǎng)。有些企業(yè)發(fā)年終獎(jiǎng)是迫于社會(huì)輿論壓力，因?yàn)閱T工在年底時(shí)會(huì)互相曬薪酬。同時(shí)，很多員工將年終獎(jiǎng)的數(shù)量作為來年是否繼續(xù)留在企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)之一。

王伯巖認(rèn)為，擁有積極心態(tài)的員工，應(yīng)從幾個(gè)方面來衡量年終獎(jiǎng)的發(fā)放。首先，要看企業(yè)的經(jīng)營情況，如果企業(yè)虧損或處于轉(zhuǎn)型階段，不發(fā)或減少年終獎(jiǎng)是可以接受的。第二，要問問自己，與往年相比，自己的技能、業(yè)績(jī)、對(duì)企業(yè)的價(jià)值是否提高了，如果都沒有，是沒有拿年終獎(jiǎng)的理由的。第三，要看行業(yè)，不同行業(yè)的發(fā)展差異比較大，如金融、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可能效益更好，員工不能盲目跨行業(yè)攀比。