泉州首批132名企業(yè)自主認(rèn)定高層次人才名單對外公布

原標(biāo)題：泉州首批132名企業(yè)自主認(rèn)定高層次人才名單對外公布

去年9月，泉州確定31家納稅額超千萬元的龍頭企業(yè)，作為首批自主評價高層次人才試點，目前泉州首批132名企業(yè)自主認(rèn)定高層次人才名單正式對外公布。

全省首創(chuàng)人才評價“話語權(quán)”交給企業(yè)

泉州網(wǎng)6月14日訊 （記者許奕梅）記者從泉州市人社局了解到，去年9月，泉州確定31家納稅額超千萬元的龍頭企業(yè)，作為首批自主評價高層次人才試點，目前泉州首批132名企業(yè)自主認(rèn)定高層次人才名單正式對外公布。泉州人才市場化評價的重要制度創(chuàng)新，真正把人才評價“話語權(quán)”交給企業(yè)，這是全省首創(chuàng)。

泉州市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，泉州市深入實施人才“港灣計劃”以來，積極推進(jìn)人才分類評價機(jī)制改革，探索把企業(yè)人才評價的“話語權(quán)”逐步交給用人主體、交給市場，探索“誰用人、誰評價”的高層次人才評價新模式。去年9月，泉州確定恒安、安踏、永悅、八馬、玖龍等31家納稅額超千萬元的龍頭企業(yè)，作為首批自主評價高層次人才試點。涵蓋高新技術(shù)、機(jī)械制造、物流、體育用品、食品、紡織鞋服、通訊、能源、茶葉等行業(yè)。各試點企業(yè)按照“憑能力、憑實績、憑貢獻(xiàn)”原則，對照《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，自主制定本企業(yè)高層次人才認(rèn)定方案，報經(jīng)市、縣兩級人才自主認(rèn)定工作小組審核批準(zhǔn)后組織實施。通過企業(yè)自主評價認(rèn)定的市級高層次人才，同等享受相關(guān)人才政策待遇。

此次，首批企業(yè)自主認(rèn)定的高層次人才集中在生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位，多為業(yè)績突出的骨干員工，其中一線技能人才79人，占比達(dá)59.8%。

取得“泉州市高層次人才證”，并不意味著今后高枕無憂。泉州高層次人才實行任期制，任期為3年，期滿可再次申請認(rèn)定。市、縣經(jīng)信部門對試點企業(yè)實行動態(tài)管理，每年根據(jù)企業(yè)前三年納稅額平均數(shù)，及企業(yè)是否照章納稅、節(jié)能減排等情況作相應(yīng)調(diào)整。

到今年年底，我市將把人才自主評價試點范圍盡快擴(kuò)大到全市100家企業(yè)，讓更多企業(yè)優(yōu)秀人才能夠涌現(xiàn)出來，同時研究出臺分類推進(jìn)人才評價機(jī)制改革的實施意見，加快形成科學(xué)化社會化市場化人才評價機(jī)制。

責(zé)任編輯：黃冬虹