年輕人不能罵中年人隨便吼 一則職場“潛規(guī)則”引熱議

原標題：年輕人不能罵中年人隨便吼 一則職場“潛規(guī)則”引熱議

海峽網(wǎng)8月9日訊 (泉州網(wǎng)記者 羅倩雯)“年輕人不能罵，他們會辭職；中年人隨便吼，他們只能忍。”近日，這則關于職場的“潛規(guī)則”引發(fā)人們熱議。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，“90后”更看重自我價值的認同和工作氛圍，中年人則多是為了家庭隱忍。是這樣嗎？請看記者的街頭調(diào)查——年輕人更容易換工作

一年換三次工作 急脾氣是罪魁禍首

●小李 25歲 客服/銷售

去年一整年里，25歲的小李先后在三家公司從事銷售工作，但每個公司基本上都只待了不到4個月。

“銷售要求的是熱情，領導也經(jīng)常變著法地給我們‘打雞血’，用8小時以外的成功學讓我們義務加班。只要夠努力，往往就能有足夠高的收入。”小李畢業(yè)后做了半年的產(chǎn)品客服，由于覺得該崗位錢少事雜，就想換一個工資高一點的崗位，于是銷售崗位成了他的首選。

但銷售崗位卻不如他想的那般簡單，這類崗位往往壓力大、底薪低，還得時不時忍受奇葩客戶的刁難和來自上司的口頭教訓。“我天生脾氣就急，如果碰到不講理的，就會氣上心頭，腦袋一熱便頂嘴，完了又拉不下臉去‘道歉’，于是索性辭職了事。”

稱“良禽擇木而棲” “騎驢找馬”成常態(tài)

●小林 26歲 策劃/招商專員

先就業(yè)再擇業(yè)，對于許多應屆畢業(yè)生說是找工作的一大原則。在剛畢業(yè)的那幾年，他們的職業(yè)發(fā)展往往充滿著較大的變數(shù)，有的人尚未明朗自己心中想從事的行業(yè)，有的人則是由于社會經(jīng)驗不足未能找到合意的工作。

“我剛畢業(yè)的時候就進了一家工業(yè)設計公司，做的是活動策劃。雖說工作環(huán)境還算不錯，但這個崗位工資水平不高，職業(yè)發(fā)展前景也不夠明朗，最關鍵的是總是得加班，所以我就動了換工作的念頭。”今年26歲的小林表示，現(xiàn)在的年輕人不會那么“死板”，也較少“忠誠”的概念，他們對于生活品質(zhì)的追求更高，所以當碰到合適的機會，便會果斷跳槽，現(xiàn)如今他的崗位是招商專員。

“快畢業(yè)那會兒，很多人都在找工作，用人單位要求也很嚴苛，在嚴峻的競爭形勢下，只能先找一份工作保障生活，之后再找機會換。”小林說。

中年人不敢隨便辭職

房貸+車貸+養(yǎng)娃 對于“辭職”只能想想

●黃女士 39歲 公司會計

“每個月得支付車貸1600元，房貸2800元，孩子平均每個月英語、奧數(shù)的補習班費用也要1800元，再加上日常開銷、人情往來等，每個月的家庭支出怎么也要8000多元。”掌管家中財務大權的黃女士介紹，她今年39歲，在一家私企做會計，雖然在工作上偶爾也要受點氣，但這些在她看來都是正常的。

即便有時候氣急了想辭職，但理智和來自生活的壓力都會告訴她要打消這個念頭。“堅持，是一次艱難的修行。有意思的工作永遠是別人家的工作，沒有只有樂沒有苦的工作，與其換工作不如花時間學會總結(jié)和沉淀，擺正心態(tài)，提升自己。至于辭職一事，也就煩躁的時候想想過個癮就算了。”

發(fā)際線一天天后退

不敢輕易跨出“安逸圈”

●劉先生 41歲 部門經(jīng)理

看著自己的發(fā)際線一天天往后退，每天起床都要對著滿地掃“煩惱絲”哀傷好一陣子，這對于上有老下有小的中年人來說是常見的事。對于他們，換工作意味著“折騰”，醫(yī)保社保和公積金的轉(zhuǎn)移等各種瑣碎交接手續(xù)光是想想就覺得累。

“人到35歲以后，職業(yè)生涯基本上算是定型了，工作能力的增長也隨著年齡的增長越來越有限，這個時候換一份工作不一定有更好的收入，所以很多人趨向繼續(xù)保持現(xiàn)狀，不敢輕易跨出‘安逸圈’接受新的挑戰(zhàn)。”今年41歲的劉先生說是一家國企的部門經(jīng)理，在他看來，年紀大了的人往往更加理智，對于很多事情看得更加清楚，也更明白“忍”的學問。

業(yè)內(nèi)人士建議

頻繁跳槽非好事 要找到癥結(jié)所在

資深HR（人力資源從業(yè)者）指出，不會游泳的人總是頻繁地換游泳池是沒有用的，如果一個人頻繁跳槽，而不去審視自己，問題的癥結(jié)可能不在工作上。

“過得不開心，換個工作就好了？如果這樣想的人，問題往往不是出在工作崗位上。”從事人力資源工作已有9年的張先生表示，不少人把跳槽當成一次重生，但沒想到如果重生不成，也可能是另一個“火坑”。

張先生認為，頻繁換工作其實是一種游戲心態(tài)，很多人工作就好像在玩游戲，大不了再來一盤，不少年輕人抱著這樣的心態(tài)，一個不滿意就要卷鋪蓋走人，可是這個世界上從來沒有完美的工作。“能把不喜歡的事情做到極致，這個人才有跳槽的資本；而沒有讓自己工作變好的能力，再怎么跳槽也沒用。要學會找到癥結(jié)所在，不要盲目跳槽，更不要以為‘辭職’就能換取更好的前程。”