人事主管變身“主播”進直播間 福州企業(yè)為攬才這回夠拼的

福州新聞網(wǎng)3月12日訊（福州晚報記者 江海）以往“一本正經(jīng)”的人事主管為招攬人才，不惜變身“主播”；為找到“云”人才，企業(yè)開出3萬元以上的月薪……“金三銀四”招聘旺季來臨，記者采訪獲悉，同往年相比，今年的福州企業(yè)招聘從形式到內容都有顯著變化。

人事主管變身“主播”

直播間攬才

先用粉色休閑裝換下黑色職業(yè)裝，再化個美美的妝，然后打開柔光鏡，啟動麥克風……昨日10時，在自己的辦公室里，福州特易鎂人力資源經(jīng)理許篁略帶羞澀地打開了“直播間”。

只不過，在直播過程中，她推銷的并不是商品，而是自己的企業(yè)：“看看我們公司環(huán)境，這么大的休息室，這么多的零食……心動了嗎？掃一掃直播間的二維碼，OMG（我的天），你就可以挑選自己感興趣的職位了。”

記者發(fā)現(xiàn)，這樣的直播越來越多，而“主播”的日常身份則和人們認知的“網(wǎng)紅”不相干，基本都是企業(yè)的人力資源主管。他們之所以上直播間，初衷是為了更好地招收人才。

“我們公司做文創(chuàng)衍生產品設計，考慮到招聘對象的特點，就借助用戶基數(shù)大、群體年輕的新興直播平臺進行招聘嘗試。”福州特易鎂人力資源總監(jiān)郭女士說。

據(jù)悉，由于此類需求迅速增加，很多平臺都為福州企業(yè)提供了“直播”服務，如抖音就開設了“春招”企業(yè)專場，打造專屬直播間，發(fā)起“創(chuàng)新互動雙選會”等；58同城推出“直播招聘”，為企業(yè)和求職者搭建直播渠道。

云領域人才

兩成多月薪超3萬元

云賣房、云門店、云菜場……疫情期間，福州許多企業(yè)都創(chuàng)新拓展了線上營銷模式，由此也產生了眾多全新的崗位需求。

據(jù)淘寶、抖音發(fā)布的數(shù)據(jù)，2月以來，福州在線營銷行業(yè)多了上百種新職業(yè)，讓就業(yè)市場出現(xiàn)了全新的變化。

“福州企業(yè)為誰開高薪酬很說明問題。從數(shù)據(jù)看，目前云領域人才月薪在1萬元以上的占比高達93.7%，3萬元以上占比達24.7%，遠超互聯(lián)網(wǎng)人才薪酬平均線。同時，架構師、運維和大數(shù)據(jù)等崗位的需求也持續(xù)上升。”智聯(lián)招聘人士表示，福州企業(yè)對云計算及相關領域人才需求量持續(xù)增多，在部分企業(yè)，相關崗位主力員工收入已高過傳統(tǒng)崗位的總監(jiān)。

除此之外，物聯(lián)網(wǎng)、物流管理類人才在福州的需求量也迅速增加。多家電商企業(yè)人士告訴記者，福州作為新零售之都，疫情未發(fā)生之前，物流與互聯(lián)網(wǎng)相關人才就非常搶手。疫情發(fā)生之后，線上銷售及配送的瓶頸凸顯，更是讓企業(yè)認識到物聯(lián)網(wǎng)以及物流配送服務的重要性。對這類人才，企業(yè)都不惜高薪聘請，多數(shù)此類管理崗位的月薪都在1.5萬元以上。

傳統(tǒng)行業(yè)被倒逼

適應新變化

人事主管變身“主播”，以往被認為是“后臺”的“云”人才收入高過總監(jiān)，是福州傳統(tǒng)行業(yè)被倒逼適應新變化的縮影。

“隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、5G等技術的日益成熟，傳統(tǒng)招聘受到巨大沖擊。比如利用新出現(xiàn)的視頻面試工具，不再是狹隘的‘人看人’，甚至可以查看應征者的編程技能，在確保招聘質量的同時實現(xiàn)降本增效，在一定程度上體現(xiàn)了企業(yè)的信息化管理水平。”福州軟件園多家企業(yè)的招聘負責人說，新興工具的應用也在倒逼傳統(tǒng)行業(yè)適應變化，快速向“線上”轉型。在他們看來，如何通過集中的流量曝光平臺和工具，做好企業(yè)的雇主建設，才是幫助企業(yè)在接下來的人才大戰(zhàn)中“突出重圍”的關鍵。