共享員工模式在福州興起 權(quán)益保障問(wèn)題別忽視

福州新聞網(wǎng)2月27日訊（福州晚報(bào)記者 江海）春節(jié)前還是餐廳的一名員工，現(xiàn)在原工作沒(méi)丟，還掛上了京東、盒馬鮮生、沃爾瑪、永輝的工作牌。特殊時(shí)期，雖然部分行業(yè)由于防疫需要尚無(wú)法全面開(kāi)工，但另一些行業(yè)用工卻呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)。這樣的特殊情況也催生了支撐民生服務(wù)的新業(yè)態(tài)——“共享員工”。記者采訪(fǎng)獲悉，共享員工模式在榕發(fā)展迅速，很多餐飲企業(yè)甚至主動(dòng)對(duì)接其他企業(yè)，輸出待崗員工。

共享員工模式緩解三方壓力

昨日，在福州沃爾瑪倉(cāng)山萬(wàn)達(dá)店內(nèi)，電商部員工小吳快速地打包商品，再遞給一旁等候的快遞員。

小吳并不是沃爾瑪?shù)恼絾T工。他工作的餐廳受疫情影響無(wú)法營(yíng)業(yè)，他只能“待業(yè)”在家。沒(méi)想到，前幾天主管告訴他，餐廳已經(jīng)和沃爾瑪簽訂協(xié)議，他在待崗期間可先到沃爾瑪上班，待疫情結(jié)束或餐廳正常運(yùn)營(yíng)后再回餐廳。而且，即使回歸餐廳，今后他也可以繼續(xù)在沃爾瑪兼職。

“收入還不錯(cuò)。沃爾瑪給我的薪酬是每天144元。工作環(huán)境也不錯(cuò)，工作時(shí)間每天8小時(shí)，還有全套的保護(hù)用品如口罩和護(hù)目鏡。”小吳說(shuō)。

對(duì)沃爾瑪來(lái)說(shuō)，自己的大問(wèn)題也得到了解決。沃爾瑪人士表示，疫情發(fā)生后，很多員工不能及時(shí)返崗，但企業(yè)的線(xiàn)上訂單卻越來(lái)越多，用工壓力驟增。所以，他們對(duì)接不少企業(yè)，讓這些企業(yè)推薦員工自愿到沃爾瑪上班，很大程度上緩解了“用工荒”的壓力。

需求方紛紛“求賢”待崗方主動(dòng)輸出

記者調(diào)查獲悉，共享員工模式在福州已經(jīng)形成風(fēng)潮。

市民對(duì)外賣(mài)的需求飆升，但激增的訂單使得騎手不足的矛盾愈發(fā)凸顯。為此，阿里本地生活推出“藍(lán)海”就業(yè)共享平臺(tái)，餐飲商戶(hù)可統(tǒng)一為員工就近報(bào)名，選擇成為蜂鳥(niǎo)騎手或商超便利店員工。京東物流推出共享員工計(jì)劃，開(kāi)放包括倉(cāng)儲(chǔ)員、分揀員、快遞員、駕駛員等在內(nèi)的崗位，歡迎暫時(shí)歇業(yè)的其他企業(yè)員工前去上班。盒馬鮮生、哈啰出行、順豐等十余家企業(yè)也先后啟動(dòng)共享員工計(jì)劃，讓因疫情賦閑在家的市民能有工作收入。

不僅需求方主動(dòng)“求賢”，很多企業(yè)也主動(dòng)向外輸出員工。紫陽(yáng)海鮮酒樓是有30多年歷史的企業(yè)，有160多位員工。受疫情影響，企業(yè)尚未恢復(fù)運(yùn)營(yíng)。為此，企業(yè)主動(dòng)對(duì)接超市，安排經(jīng)濟(jì)困難的員工去超市兼職以保障基本收入。記者采訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)，在餐飲業(yè)中，向外輸出員工的企業(yè)為數(shù)不少。

共享員工這種模式消化了不少企業(yè)的待崗員工。例如，永輝通過(guò)與眾多餐飲、酒店等企業(yè)建立聯(lián)系，開(kāi)展共享員工合作，已經(jīng)有總計(jì)超過(guò)1000名人員經(jīng)過(guò)培訓(xùn)加入永輝工作。

勞動(dòng)權(quán)益保障成為關(guān)注焦點(diǎn)

共享員工模式固然好，但是涉及企業(yè)用工問(wèn)題，權(quán)益保障也成為關(guān)注焦點(diǎn)。

“目前擔(dān)心的問(wèn)題是共享員工的勞動(dòng)保障。這個(gè)問(wèn)題解決后，我們有大量的員工可以輸出。”昨日，倉(cāng)山萬(wàn)達(dá)的一家餐飲企業(yè)負(fù)責(zé)人周先生這樣表示。而該店的員工也說(shuō)，想了解自己去其他企業(yè)后，權(quán)益怎么保障。

多數(shù)用工企業(yè)已經(jīng)注意到這個(gè)問(wèn)題。盒馬鮮生和哈啰出行都表示，采用與第三方簽約的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)員工共享，第三方提供的服務(wù)包括工資發(fā)放和工傷保險(xiǎn)等。而京東物流則表示，會(huì)與輸出企業(yè)簽訂一系列相關(guān)協(xié)議，確保共享員工的個(gè)人勞動(dòng)權(quán)益得到有效保障。

福建中美律師事務(wù)所林律師表示，共享員工模式適應(yīng)了當(dāng)下的需求，值得肯定。但是，共享雙方應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商簽署書(shū)面協(xié)議，必要情況下簽署三方協(xié)議，明確三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，明確約定合作性質(zhì)以及各種具體事項(xiàng)，明確法律風(fēng)險(xiǎn)與責(zé)任歸屬。“借”入員工的企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律的強(qiáng)制性規(guī)定合法用工，要進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)，為員工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)裝備及勞動(dòng)條件。員工自身也要注意三方合同的內(nèi)容，要保證自己的薪酬待遇、工傷保險(xiǎn)等不會(huì)因?yàn)楣蚕?，出現(xiàn)兩邊企業(yè)都不管的問(wèn)題。