3.紀(jì)律仍需再?lài)?yán)肅
公開(kāi)招聘的程序設(shè)置還要更為科學(xué)合理，使“有心者無(wú)能力”
針對(duì)“蘿卜招聘”，決不可聽(tīng)之任之。
今年3月的中組部辦公廳、人社部辦公廳通報(bào)，明確要求“嚴(yán)格政策，全面落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度”。通報(bào)中所要嚴(yán)格的“政策”，主要系指2005年出臺(tái)的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和中組部、人社部2010年聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》這兩份文件。
特別是在后一份文件中，中組部、人社部強(qiáng)調(diào)：“對(duì)違反事業(yè)單位公開(kāi)招聘規(guī)定的，由縣級(jí)以上組織人事部門(mén)視情況責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員予以嚴(yán)肅處理，根據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，要按照規(guī)定及時(shí)處理?！?/P>
事實(shí)上，在已曝光的幾起案件中，相關(guān)責(zé)任人確實(shí)受到了一定處理。
2010年11月，屏南縣有關(guān)部門(mén)對(duì)游代進(jìn)、張功成進(jìn)行停職檢查，并要求紀(jì)委、監(jiān)察局繼續(xù)調(diào)查，依法依規(guī)處理;同時(shí)要求各級(jí)各部門(mén)引以為戒，深刻反思，正確履職，公正辦事，堅(jiān)決杜絕類(lèi)似失職行為的發(fā)生。同年12月，屏南縣人大常委會(huì)免去游代進(jìn)財(cái)政局局長(zhǎng)職務(wù)和張功成人事局局長(zhǎng)職務(wù)，給予游代進(jìn)記大過(guò)處分、張功成黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。
2011年2月，三亞市紀(jì)委、監(jiān)察局建議免去溫孝廉市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局局長(zhǎng)職務(wù)，責(zé)令人社局副局長(zhǎng)陳明、副調(diào)研員龍海作書(shū)面檢查，對(duì)兩家事業(yè)單位主管部門(mén)即人力資源開(kāi)發(fā)局局長(zhǎng)黎達(dá)明、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局局長(zhǎng)胡大川誡勉談話(huà)，免去邢福流人社局人力資源管理科科長(zhǎng)職務(wù)。
“必須嚴(yán)肅紀(jì)律，保持高壓態(tài)勢(shì)，讓違規(guī)者受到嚴(yán)懲?！眲⑿駶J(rèn)為，對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中存在的“蘿卜招聘”等違規(guī)行為仍需加大查處力度，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起。
吳江指出，在公開(kāi)招聘的程序設(shè)置上，還要更為科學(xué)合理，使“有心者無(wú)能力”，避免違規(guī)的發(fā)生;同時(shí)，也要強(qiáng)化既有制度的執(zhí)行力度，比如回避制度，很多“蘿卜招聘”就是沒(méi)有執(zhí)行好這個(gè)制度而發(fā)生的。
“從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，更要加快事業(yè)單位人事制度改革的步伐，相當(dāng)一部分非公益類(lèi)事業(yè)單位的用人制度應(yīng)盡快跟市場(chǎng)接軌?！眳墙瓘?qiáng)調(diào)，“如果‘鐵飯碗’都打破了，再費(fèi)盡心機(jī)搞‘蘿卜招聘’，動(dòng)機(jī)便會(huì)大大衰減?！?/P>
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