國內主題公園復合型人才要求高 部分年薪可過百萬

上海迪士尼6月開業(yè)，是今年國內旅游市場的大事件之一。國內某知名旅游網站分析，上海迪士尼樂園將有望帶動中國的主題公園和國際接軌，另外，它還將刺激本土主題公園的競爭。

競爭不僅包括業(yè)務上的競爭，也包括人才的競爭。對主題公園來說，建立一條獨特的產業(yè)鏈，由此所衍生出來的餐飲、商業(yè)、酒店以及其他消費領域的內容才是主題公園的價值所在。而這一切實現的背后需要專業(yè)人才支撐。

近日，前程無憂發(fā)布《2016年中人力資源趨勢大盤點》中提出，目前國內有關主題公園的人才相當稀缺。與其相對應的是，國內主題公園發(fā)展并不均衡，很大一部分都處于虧損狀態(tài)。

在杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時看來：“迪士尼的開園，一方面刺激了人才的競爭，另一方面，它也將為整個行業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的行業(yè)人才。”

　　主題公園復合型人才要求高部分年薪可過百萬

在前程無憂輸入“主題公園”關鍵詞，發(fā)現共有700多個崗位需求。其中，創(chuàng)意規(guī)劃、設計類的崗位比重較高，月薪過萬挺常見。

“其實，真正優(yōu)秀的主題公園人才，年薪過百萬都不是問題。”杭州獵人人力資源開發(fā)有限公司首席顧問郎越時透露，但與此同時，就職單位對這些人才的要求也很高。

郎越時介紹，優(yōu)秀的主題公園人才，往往是復合型的，不僅需要懂得旅游、熟知營銷策劃，還需要有一定的商業(yè)敏感度。

但優(yōu)秀人才對公園的營收推動也是非常明顯的。郎越時介紹，在美國曾有一些購物中心生意很冷清，如何讓這些硬件設施不被浪費，于是有人就把這些購物中心進行了改造，引入了攀巖等運動設施，最終將此打造成一個集“健身+娛樂+休閑”的場所。“這個轉變靠誰?還是靠這些有著營銷策劃能力的人才。”郎越時說。

“現在，一些主題公園在開發(fā)完后，盈利能力并不強，最終只剩下一堆固定資產。究其根本，與人才本身的營銷策劃能力不夠強仍有一定的聯(lián)系。”郎越時說。

　　上海迪士尼刺激本土同行競爭的同時

還能培養(yǎng)更多優(yōu)質行業(yè)人才?

主題公園盈利能力不強一說，有據可依。不久前，前瞻產業(yè)研究院曾發(fā)布的一份報告顯示，當前中國70%主題公園處于虧損狀態(tài)，20%持平，只有10%實現盈利，約有1500億元資金套牢在主題公園投資之中。根本原因在于主題公園投資成本巨大、回報周期長。

旅游專家魏小安也曾在接受采訪時表示，很多主題公園在主題建設上盲目跟風，“主題”不明確，重復建設過多;過于依賴門票收入，衍生產品開發(fā)嚴重不足，盈利水平太低。

在園區(qū)內容上，對國外主題公園及其他成功主題公園一味模仿和山寨;與此同時，國內一流的主題樂園在很大程度上依賴“人才進口”，專業(yè)人才極度缺乏也造成部分主題公園管理不善。

因此，上海迪士尼的開園，在前程無憂相關人力資源專家看來，有望帶動中國的主題公園和國際接軌，成為行業(yè)發(fā)展的新標桿。

“一方面，上海迪士尼的開園，會刺激主題公園人才的競爭，另一方面，它也將為整個行業(yè)培養(yǎng)更多優(yōu)秀的行業(yè)人才，相當于行業(yè)人才的‘黃埔軍校’。”郎越時說。