臺灣4年超收稅金4000億新臺幣 公務(wù)員7年沒加薪

據(jù)臺灣“中央社”消息，臺灣基本工資審議委員會召開在即，受到外界關(guān)注。臺灣商總副理事長許舒博表示，臺當(dāng)局最近4年超收稅金接近4000億元(新臺幣，下同)，但是公務(wù)人員卻7年沒有加薪，希望臺當(dāng)局帶頭，全民加薪。

基本工資審議委員會召開前夕，當(dāng)局“經(jīng)濟部長”李世光、“勞動部長”林美珠今天與7大工商團體理事長及資方代表進行事前會商。

關(guān)于基本工資問題，臺灣商業(yè)總會副理事長許舒博在會后受訪表示，臺當(dāng)局從2014年到2017年，4年超收稅金接近4000億，但是公務(wù)人員卻7年沒有加薪，希望臺當(dāng)局帶頭，全民加薪。

許舒博說，企業(yè)獲利應(yīng)該全部共享，而過去提高的工資，是不是有落實到領(lǐng)基本薪資的勞工身上，應(yīng)該要請“勞動部”去調(diào)查清楚，他聽到南部很多勞工根本沒有領(lǐng)到時薪133元。

許舒博說，上次討論到軍公教加薪時，“人事行政總處”表示，臺灣景氣仍有待觀察，所以軍公教不調(diào)薪。因此，臺當(dāng)局都表達(dá)景氣不好，表示企業(yè)還沒起來，臺當(dāng)局假使希望企業(yè)加薪，應(yīng)該由臺當(dāng)局帶動。

而對于一例一休，許舒博仍強調(diào)說，是造成三輸局面，臺當(dāng)局應(yīng)該設(shè)定級距與空間，而不是沒有任何變通彈性，期盼臺當(dāng)局要考慮到不合理地方，讓勞資雙方回到和諧的平臺，造成社會對立是不好的。

工商協(xié)進會理事長林伯豐則指出，如果要談?wù){(diào)薪，應(yīng)該先修正“勞基法”，未修法前，希望基本工資不要調(diào)漲。

林伯豐認(rèn)為，實際上領(lǐng)基本工資的臺灣勞工只有24 萬人，對于調(diào)整基本工資，應(yīng)該全員調(diào)薪。如果公務(wù)人員先加薪，企業(yè)才能跟進。