復興航空：確保員工權(quán)益 但無法優(yōu)于“勞基法”

華夏經(jīng)緯網(wǎng)11月26日訊：據(jù)臺灣媒體報道，復興航空25日再度進行勞資協(xié)商，晚間復興航空發(fā)表聲明，重申三原則，包括每位員工退休或資遣費權(quán)益都可獲得確保，但無法承諾“勞基法”以外的資遣費，因所有資產(chǎn)屬債權(quán)人無法動用。

據(jù)報道，復興航空晚間的聲明如下：復興航空本著誠意與勞方代表協(xié)商，也本著同事情誼共同面對變局。協(xié)商過程總有不同意見，期望能盡速拉近雙方歧見的距離。

至今每次協(xié)商，執(zhí)行長劉東明皆親自出席，并率同空服、地服、航務及機務等各部門代表參與協(xié)商，充分具有代表性，也展現(xiàn)溝通的高度誠意。

復興航空謹再次重申三項原則，期盼工會能予理解。

1.每一位員工的退休金與資遣費都可以獲得確保。

2.不論員工是否工會成員，所屬權(quán)益完全相同，沒有任何差異。

3.公司無法承諾任何在“勞基法”基準以外的資遣費，因為所有資產(chǎn)都屬于債權(quán)人，公司無法動用。

再一次對員工的付出致上最深感謝，并感謝同仁們在最終時刻，協(xié)助公司進行善后。復興航空將持續(xù)聆聽員工訴求，釋出最大善意繼續(xù)溝通。