華為員工年薪直逼60萬，任正非：不多不多

近日消息，國內(nèi)最受矚目的明星公司——華為投資控股有限公司發(fā)布了2016年年報，該報告顯示，去年華為銷售收入實現(xiàn)了5215.74億元，同比增長了32%，凈利潤達到370.52億元，同比增長了0.38%。對于增長方面，有一點最值得一提的是，目前，華為投資控股有限公司總員工接近18萬名，據(jù)悉，2016年華為支付雇員費用高達941.79億元，相當(dāng)于每個華為員工的年薪達到52.32萬元，接近60萬元，相比2015年大約上漲了13.6%。

一直以來，華為員工的薪酬都是網(wǎng)友熱議的話題。今年2月，華為創(chuàng)始人任正非表示：華為沒有錢的，大家不奮斗就垮了，30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢，可能嗎？今年1月，幾家機構(gòu)聯(lián)合發(fā)布有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2016年華為平均工作日加班時間高達3.96個小時，超過了兩家互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊、阿里巴巴集團，位居榜首。除此之外，華為常務(wù)董事兼CFO孟晚丹在華為2017年屆應(yīng)屆生校招中表示，現(xiàn)在華為已經(jīng)從原本按學(xué)歷定薪轉(zhuǎn)向按貢獻、價值定薪，充分考慮優(yōu)秀學(xué)生的潛在貢獻價值，另外，對于牛人年薪將采取“不封頂”模式。換句話說，華為公司已經(jīng)將人才視為公司成長的關(guān)鍵人物。華為董事長孫亞芳表示：華為沒有任何稀缺的資源可依賴，唯有通過員工的長期艱苦奮斗才能持續(xù)為客戶、為社會創(chuàng)造價值，奮斗者也因此獲得合理回報與個人成長。此外，華為每年堅持將10%以上的收入投入到研發(fā)領(lǐng)域，以加強自家產(chǎn)品的技術(shù)。然而在近日華為2016年年報中，消費者業(yè)務(wù)是華為去年貢獻最大的一個版塊，該板塊的銷售收入實現(xiàn)了1798.08億元，同比增長43.6%。

2016年，華為智能手機出貨量高達1.39億臺，同比增長了29%，這也是華為第五次取得健康的業(yè)績。值得注意的是，去年華為P9系列銷售量突破1000萬臺，成為華為首款突破千萬的智能手機。這主要得益于華為芯片、UI系統(tǒng)、雙攝像頭等領(lǐng)域在去年實現(xiàn)了關(guān)鍵性的突破。任正非表示：消費者業(yè)務(wù)進步很大，今天的成績比預(yù)期還要好，不過改進的地方還是很多的。比如華為需要在三年內(nèi)服務(wù)趕超平臺，利潤趕上OPPO、vivo。任正非還說，對于滅了三星、滅了蘋果的話，誰說一次就罰100元。毋容置疑，任正非已經(jīng)將三星、蘋果作為華為前進的動力。2016年6月，73歲的任正非參加中亞地區(qū)部分員工的座談會表示：對英雄及時激勵，尤其是沖上山頭的英雄，就應(yīng)該發(fā)山頭激勵獎。年前，華為在年報中提到，華為堅持“以奮斗者為本”，以責(zé)任貢獻來評價員工和選拔干部。不難看出，華為員工能拿到高額的年薪，除了員工辛勤的付出之外，還有華為公司對人才的重視。然而，不必羨慕華為員工年薪，只要你努力，同樣也可以。