AI人才薪水兩極分化：80萬年薪和被裁都有可能

騰訊《一線》 卜祥

11月19日，有媒體報道，AI領域人才搶奪大戰(zhàn)愈演愈烈，有的公司去年給碩士應屆生的年薪是30萬元左右，博士生是50萬元。今年，碩士生待遇基本沒怎么變，但博士生的年薪提高了，“好的能拿到80萬元，比去年高了30萬元。”

一般碩士畢業(yè)生年薪，在華為終端也不過20萬左右，沾上人工智能就能迅速增加50%？而且這還是去年價格。這條消息引起眾人對人工智能領域薪資的羨慕、議論和猜疑。

自從2016年谷歌推出的人工智能主導的阿爾法圍棋(AlphaGo) ，連續(xù)擊敗韓國棋手李世石和世界排名第一的中國棋手柯潔以后，人工智能儼然成為巨大風口，深度學習、機器學習、計算機視覺和算法等等詞匯被頻繁提起，人工智能創(chuàng)業(yè)型公司也如雨后春箏。

繼2017年被稱作人工智能商業(yè)化、產品化元年之后，國內外科技公司巨頭紛紛布局人工智能。相應地，人工智能人才薪資確實行情看漲。騰訊《一線》聯(lián)系了曠視科技、云從科技等公司高管后獲悉，現(xiàn)為情況并不能如此簡單地理解為人才爭奪引發(fā)博士畢業(yè)生起薪暴漲。

兩位曠視高管稱，實際情況是人工智能薪資兩極分化嚴重，有些高水平的博士剛畢業(yè)人才，比如來自斯坦福、麻省理工、伯格利和CMU這樣的“四大”，年薪達到80萬不成問題。因為算法好的博士太少，加上是“四大”畢業(yè)并且有很強學術背景，對這些人，“有些公司不設上限，比如今日頭條和我們。”

但是，限于非常嚴格的篩選機制，“能拿的人有，但是沒有那么多。”

同時，算法本身要求高，另外一些只會一些簡單的、非高精尖的算法工程師自身面臨著被機器替代風險。大致上會形成兩極分化，一種偏基礎功能的一般算法程序員，像白開水一樣普通，薪資不但要不上價，還有失業(yè)風險。他們可能被能夠用復雜模型和強人工智能的程序員所設計的算法替代，最終被裁員。

云從科技金融事業(yè)部總經理張興旺告訴騰訊《一線》，“AI人才薪資，差不多是相同檔普通軟硬件公司的兩倍。”他從人工智能公司融資事宜考慮問題，“現(xiàn)在大家都融到資了。”言下之意在招聘人才時更有底氣。

2018年，商湯科技、曠視科技和云從科技都有上億元融資對外宣布。

更重要的是，因為真正頂尖的算法人才“標的非常少”，有些融到資的公司出手闊綽，“搞人才壟斷戰(zhàn)略，因此就導致了這種亂象。”張興旺說。

最后，與騰訊《一線》交流的人員都表示，AI相關的人才薪資過去三年以來普漲是事實，只不過沒有那么夸張。