蘋果承認違反中國勞動法怎么回事？蘋果承認違反中國勞動法事件始末

富士康鄭州工廠大門

鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時間9月9日消息，蘋果公司及其代工商富士康證實，他們在鄭州工廠生產(chǎn)最新款iPhone時使用了太多臨時工，違反了中國《勞動法》規(guī)定。

就在蘋果即將在周三發(fā)布新一代iPhone前，勞工權益保護組織中國勞工觀察(China Labor Watch)發(fā)布報告，對蘋果和富士康提出了這一指控。這家非營利組織調查了中國工廠的工作條件，并表示它曾在過去發(fā)現(xiàn)過蘋果合作伙伴的其他違反勞動權益的行為。

中國勞工觀察在最新報告中稱，其臥底調查員在富士康鄭州工廠工作，其中一位已在這里工作了四年。他們的一項主要發(fā)現(xiàn)是：臨時工，也就是所謂的派遣工，在8月份占據(jù)了鄭州工廠員工的大約50%。按照中國《勞動法》的規(guī)定，臨時工最多占工廠員工的10%。

蘋果表示，在經(jīng)過調查后，公司發(fā)現(xiàn)“派遣工的占比超出了我們的標準”，“目前正與富士康密切合作解決這一問題”。蘋果補充稱，在發(fā)現(xiàn)問題后，他們與供應商合作“采取了立即糾正措施”。

富士康也證實，在經(jīng)過業(yè)務審查后，公司發(fā)現(xiàn)了派遣工占比違規(guī)問題。

多年來，蘋果供應鏈已經(jīng)因為勞工標準不達標而受到批評。蘋果已經(jīng)施壓代工商伙伴改善工廠工作條件，否則就會面臨失去蘋果訂單的風險。不過，蘋果供應商和組裝商始終在設法制造更多手機。每一年的重要假日季，富士康都會雇傭數(shù)萬名臨時工來提升產(chǎn)量。

“我們近期發(fā)現(xiàn)的富士康鄭州工廠工作條件問題，違反了蘋果的自主行為準則，”中國勞工觀察在報告中稱，“蘋果有責任和能力讓其供應鏈的工作條件得到根本改善。然而，蘋果正在通過他們的供應商把成本轉移給工人，從剝削中國工人中獲利。”

盡管報告指出去年55%的富士康鄭州工廠工人是派遣工，今年8月約為50%，但是這其中包括實習的學生。由于許多學生將在8月底返校，現(xiàn)在這一派遣工占比接近30%，仍然違反了中國《勞動法》規(guī)定。

蘋果還在聲明中稱：“我們相信，我們供應鏈中的每一個人都應該被有尊嚴地對待，被尊重。為了確保我們的高標準得到執(zhí)行，我們建立了一套健全的管理體系，首先從培訓職場權益、現(xiàn)場面試、匿名申訴渠道以及持續(xù)審計開始。”

富士康表示，公司發(fā)現(xiàn)了“使用派遣工”、“工人大量加班”的證據(jù)，不符合公司的指導方針。富士康堅稱，加班一直是工人的自愿行為。富士康還表示：“公司正著手解決我們鄭州工廠發(fā)現(xiàn)的問題，將密切監(jiān)控進展。如果為了達到我們?yōu)闃I(yè)務運營設定的高標準而需要采取更多措施，我們會毫不猶豫。”

每個輪班生產(chǎn)1.2萬部iPhone

中國勞工觀察的最新報告發(fā)現(xiàn)，蘋果和富士康尋求在鄭州工廠的每個輪班生產(chǎn)大約1.2萬部iPhone。報告還指出，去年iPhone XS的生產(chǎn)要比iPhone X更加復雜，需要更多工人。

郵件顯示，蘋果在8月份表示正對中國勞工觀察的發(fā)現(xiàn)進行調查，并對報告提出質疑。中國勞工觀察稱，蘋果向鄭州工廠派出了一名調查人員，并與富士康管理人員會面討論大量使用派遣工的問題，但是蘋果和富士康在違反10%派遣工勞動法標準的情況下依舊允許這一狀況延續(xù)下去。

一位中國勞工觀察調查員在匿名日記中稱，盡管常常需要加班，但是大多數(shù)工人希望利用加班來賺更多的錢。

“我們調查了中國勞動觀察的指控，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)指控是錯誤的，”蘋果表示，“我們已經(jīng)確認所有工人會得到適當補償，包括加班費和獎金。所有加班都是出于自愿，沒有發(fā)現(xiàn)強迫勞動的證據(jù)。”

蘋果補充稱，不到1%的工人是學生工，很小一部分學生工自愿加班或者值夜班。蘋果和富士康表示，這一問題已經(jīng)得到糾正。

一位調查員發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)鄭州工廠工人的工資約為每月人民幣4000元(約合562美元)。在扣除稅收和其他強制性費用后，他們的工資約為每月3000元。根據(jù)《中國日報》在今年稍早時候的報道，2018年中國人均可支付收入為28,228元，相當于每月2352元。