新個稅法實施后，年終獎怎么發(fā)？這些時間點很重要！

新個稅法推出，一石激起千層浪，那么，新政實施后，年終獎扣稅還有優(yōu)惠嗎？小編邀請專家進行深入解析！來了解一下！

案例介紹

小林是某企業(yè)HR，聽說新個稅法要實施了，她比較關(guān)心年終獎的發(fā)放問題。

“以前我們年終獎都是春節(jié)前發(fā)放，然后再分攤到各月進行稅收計算，今年新個稅法有一個按年扣除6萬后起算的規(guī)定，公司領(lǐng)導說要提早安排起來，該怎么安排？”

小林所在的企業(yè)為鼓勵員工，每年不僅會按規(guī)定發(fā)放十三薪，還會給業(yè)績優(yōu)異的員工發(fā)放數(shù)額不小的年終獎，這幾乎占了很多員工年薪的一半，如果發(fā)放不妥當，容易引發(fā)爭議。因此，在新個稅法推出的背景下，小林尤其謹慎，她特別想了解今年的年終獎是否還有稅收優(yōu)惠？對于企業(yè)來說，年終獎什么時候發(fā)才最合適？

案例分析

不同時間點發(fā)放差別大

上海市華天成律師事務所合伙人王冰解釋，本次個人所得稅法修改之前，稅法對工資薪金所得的個人所得稅是按“月”征收方式，以月工資為應稅所得。

2018年個人所得稅法修改的一大要點，就是工資薪金所得并入綜合所得，采取“年”度計算收入的方式。年終獎作為全“年”收入，并入年度綜合計算，自是理所當然。

所以可以預見的是，國家稅務總局2005年9號文《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》在新《個人所得稅法》生效后自然失效。

此外，2018年度年終獎應該什么時候發(fā)放更合理？王冰認為，所謂個人所得稅，應以“所得”時間作為納稅義務產(chǎn)生與確定的時間，而不是以“應得”作為納稅義務產(chǎn)生與確定的時間。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行修改后的個人所得稅法有關(guān)問題的公告》明確，“納稅人2011年9月1日（含）以后實際取得的工資、薪金所得，應適用稅法修改后的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。納稅人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論稅款是否在2011年9月1日以后入庫，均應適用稅法修改前的減除費用標準和稅率表，計算繳納個人所得稅。”該文件的邏輯即為個人所得稅的計算與收取的確定以“實際取得”為原則。

這一問題確定之后，那么2018年度年終獎應該什么時候發(fā)放也就明確了。

《個人所得稅法》修改正式生效日期是2019年1月1日，2018年12月31日之前仍然適用2011年版《個人所得稅法》，即2018年12月31日之前（包括當日）對于個人所得稅采取按“月”征收的方式，在2018年12月31日之前（包括當日）發(fā)放的年終獎，適用老政策確定的計算方式，除以12，分攤到各個月份分別計算。

2019年1月1日之后（包括當日）發(fā)放的年終獎，以“實際取得”為原則，已經(jīng)構(gòu)成2019年的收入，不應該分攤到2018年的各個月份，應計入2019年所得，與2019年度的其他綜合所得一起納入年度所得，在扣除6萬元免征額以后根據(jù)余額區(qū)間適用個人所得稅稅率。

小結(jié)一下

2018年度年終獎——

在2018年12月31日之前發(fā)放，可以除以12，分攤到各個月份分別計算稅率，并且不計入2019年度綜合所得；

在2019年1月1日之后發(fā)放，不能除以12分攤到各個月份分別計算稅率，應計入2019年度綜合所得合并納稅。