渴望“上岸成公” 年輕人為何去考公務(wù)員？

又是一年國考季，自2009年算起，國考已經(jīng)連續(xù)11年報(bào)名在百萬人以上。

公考熱，這不是個(gè)新話題，卻每年都會(huì)引來社會(huì)討論。

“鐵飯碗”、“體制內(nèi)”、“想當(dāng)官”……網(wǎng)絡(luò)上，輿論對于公考熱的解讀似乎難逃這些刻板印象。

然而，聚焦到個(gè)體，那些走上公考之路的年輕人，他們或是為了讓自己的畢業(yè)求職更多一次機(jī)會(huì)，或是對自己的人生和職業(yè)有了重新規(guī)劃，總之，他們希望在一場平等的競爭中，為自己奮力一搏。

資料圖：山西太原一國考考點(diǎn)，考生準(zhǔn)備進(jìn)入考場。武俊杰 攝

公考4次：除了公務(wù)員，我沒想過別的

今年4月，張珂然第四次參加公務(wù)員省考招錄，然而她再次敗北，距離錄取分?jǐn)?shù)線只差0.5分。

她心灰意冷，在床上不吃不喝躺了7天，不停地問自己為什么又沒有考上，為什么和別人差那么一點(diǎn)？切斷了和外界的聯(lián)系，張珂然仿佛人間蒸發(fā)。

她的崩潰可以理解，畢竟從2015年大學(xué)畢業(yè)開始到現(xiàn)在，全部生活都圍繞著公考進(jìn)行，成為公務(wù)員甚至成了她的夢想。

作為獨(dú)生女，她不想離家太遠(yuǎn)，用她自己的話說：公務(wù)員的“穩(wěn)定”和“有保障”，最能給予她安全感。

26歲了，單身的張珂然也為以后結(jié)婚成家做打算，在家鄉(xiāng)一個(gè)有編制、在體制內(nèi)的公職身份，甚至還是談婚論嫁時(shí)重要的籌碼。

“雖然不會(huì)大富大貴，但是公務(wù)員的工作可以保障我的基本生活。”她說。

資料圖：考生在尋找考場。張斌 攝

4年的公考征途，離不開家人的支持。從大四做出公考的決定開始，爺爺就是張珂然最堅(jiān)定的支持者，這位已經(jīng)退休的公務(wù)員對體制有一定的了解，畢竟公務(wù)員有比較體面的社會(huì)地位，在老家人眼里，公職人員是吃“皇糧”的，旱澇保收。

公平，是張珂然選擇公務(wù)員之路的又一重要理由。畢業(yè)于普通本科院校的張珂然深深覺得，就業(yè)壓力太大了，而公務(wù)員隊(duì)伍越來越規(guī)范，選拔方式也較為公平，對她而言，實(shí)在是最好的選擇。

為了準(zhǔn)備第四次考試，家里花了3萬多送她參加了公培機(jī)構(gòu)53天的封閉式培訓(xùn)班。臨行前，媽媽說：“這是你最后一次考試，還考不上的話就別再給我考了！”帶著壓力，從每天早上8：30到晚上11點(diǎn)，張珂然不敢有一絲松懈，夜不能寐。

承受了巨大的精神壓力和高度緊張的復(fù)習(xí)節(jié)奏之后，依然沒有換來理想的結(jié)果，她接受不了。

但她還是不甘心，計(jì)劃參加第五次公務(wù)員考試。

正在封閉班學(xué)習(xí)的考生 受訪者供圖

職業(yè)抉擇：公考只是選擇之一

考了這么多年公務(wù)員，張珂然的夢想依然是有朝一日能夠“上岸”，這是公考考生之間的一句行話，指代考試成功。在他們看來，如果離開體制內(nèi)叫“下海”，那么，他們的目標(biāo)就應(yīng)稱作“上岸”。

梁益輝和韓笑現(xiàn)在都是“岸上的人”。

三年前，大學(xué)臨近畢業(yè)，梁益輝想留在深圳，而在這么大的城市里立足，獲得一份穩(wěn)定、有保障的工作，可以幫自己打下比較穩(wěn)定的基礎(chǔ)。

大三下學(xué)期，梁益輝開始了畢業(yè)季的忙碌。實(shí)習(xí)、校園招聘會(huì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、筆試面試……試做了模擬題后，梁益輝覺得公務(wù)員考試是有可能拿下的，于是提前結(jié)束實(shí)習(xí)開始集中復(fù)習(xí)。

零碎的復(fù)習(xí)+3個(gè)月的突擊，梁益輝從2017年上百萬的國考大軍中突破重圍，“上岸”了，在此之前求職中，他也拿到了企業(yè)的offer。

“給自己留一點(diǎn)退路，考不上就干別的唄。”他說。

和梁益輝相比，韓笑當(dāng)年的畢業(yè)季有些迷茫。

考研失敗的他并沒有職業(yè)規(guī)劃，只是覺得怎么樣都該有份工作，稀里糊涂跟著大家投簡歷，畢業(yè)5年換了5份工作，最終才確定公考。

“之前的工作都不是我想要的狀態(tài)，沒有存在的價(jià)值感，”韓笑說，不甘心自己就這么混下去。

輾轉(zhuǎn)近十座城市，經(jīng)歷了二十二場考試，迫切想“上岸”的他甚至連公路收費(fèi)員都考過，最終，韓笑在河北的公務(wù)員招錄考試中成功“上岸”。

資料圖 中新社發(fā) 孟德龍 攝

“上岸”后：公務(wù)員職業(yè)“一眼望得到頭”？

千辛萬苦終于“上岸”，那“上岸”之后的生活，是自己想要的嗎？正如他們?yōu)榱朔€(wěn)定選擇公務(wù)員一樣，“穩(wěn)定”這一特點(diǎn)也讓他們受到外界的質(zhì)疑。

在網(wǎng)絡(luò)上，每逢公考話題，網(wǎng)友對于公職的評價(jià)多是“鐵飯碗”、“想當(dāng)官”、“一眼望得到頭的生活”、“體制內(nèi)的舒適”……然而，作為過來人，已經(jīng)工作兩年的梁益輝感受到了工作帶來的挑戰(zhàn)。

“溝通協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌規(guī)劃、部署執(zhí)行、總結(jié)提升，只要勤做事善思考，都能讓人成長。” 梁益輝說，公務(wù)員只是一個(gè)職業(yè)身份，從崗位、職級角度而言，不同的高度做不同的事，充滿了變化和豐富性。

對他來說，在其位，謀其政，既然選擇了做公務(wù)員，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的崗位責(zé)任，即使當(dāng)初去了其他崗位，他也是這樣的態(tài)度。

“我沒有想象過自己理想的工作狀態(tài)，但是公務(wù)員的這種狀態(tài)，是我能夠接受的。”梁益輝說。

資料圖：考生走出考場 中新社記者 王中舉 攝

韓笑一度也是看不上體制內(nèi)的工作的，潛在的辦公室“生存法則”，和重復(fù)的工作內(nèi)容讓他覺得，這是只有沒有志向的人才會(huì)選擇的工作。然而在社會(huì)上摔打之后，他對這份工作有了改觀。

“考上公務(wù)員或許看不到上限，但是能保證你的下限，”韓笑說，“去企業(yè)，生活的下限是保證不了的，想過一眼望得到頭的生活都難。”

“一眼望到頭的日子，是對那些一輩子不求上進(jìn)的人而言的。”執(zhí)著選擇公考之路，張珂然也頗為反感外界關(guān)于“公考就是圖舒適的看法”，她認(rèn)為，有這種想法的人是生活態(tài)度的問題，而不是職業(yè)的問題。

“如果只把工作當(dāng)工作的話，那任何工作都是一眼望到頭的，做銷售，一輩子都是銷售；做老師，一輩子都是老師，是不是所有的工作都是一眼望到頭的呢？”

張珂然顯然還有更高的追求，這份理想中的工作給她帶來了自我認(rèn)同感。她不覺得公務(wù)員的工作特別簡單，而是像小齒輪一樣，在重復(fù)的、日復(fù)一日的工作中推動(dòng)社會(huì)和國家的進(jìn)步。

資料圖：山西太原，參加公務(wù)員考試的考生走進(jìn)考點(diǎn) 韋亮 攝

“公考熱”背后的冷思考

1994年，原人事部正式建立了公務(wù)員考試錄用制度，并組織了首屆中央國家行政機(jī)關(guān)公務(wù)員錄用招考。有媒體曾統(tǒng)計(jì)，當(dāng)年的國考提供了30余個(gè)國家機(jī)關(guān)的490個(gè)名額，最終4400人正式報(bào)考，相當(dāng)于9個(gè)人爭考一個(gè)職位。

真正的“公考熱”發(fā)生在最近十幾年，回顧近10年的國考報(bào)考人數(shù)，從2009年國考報(bào)名人數(shù)首次突破100萬，一直到2019年國考招錄，國考報(bào)名人數(shù)連續(xù)11年都在百萬以上。而報(bào)名中，動(dòng)輒“千里挑一”，甚至“萬里挑一”的競爭比，更是讓“公考熱”成為全社會(huì)關(guān)注的話題。

“在眾多就業(yè)選擇中，很多人還是選擇公務(wù)員作為職業(yè)，畢竟這是比較穩(wěn)定的，待遇有保障的行業(yè)。”在國家行政學(xué)院教授汪玉凱看來，從大學(xué)生的職業(yè)選擇來看，公務(wù)員職業(yè)的優(yōu)勢，一方面是職業(yè)體面而受人尊重，另一方面是職業(yè)保障和職業(yè)預(yù)期較為穩(wěn)定。

資料圖：考生進(jìn)入考場，中新社記者 陳驥旻 攝

“不能否認(rèn)，每年的公考大軍中，很多大學(xué)生是盲從中決定備考，在就業(yè)競爭面前，他們將公考作為畢業(yè)出路之一，給自己多個(gè)機(jī)會(huì)。”公考輔導(dǎo)專家、犀鳥公考創(chuàng)始人丁亞表示，面對畢業(yè)時(shí)的迷茫，公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)有比較完善的成長體系和職業(yè)通道，這也是吸引年輕人報(bào)考公考的因素之一。

丁亞表示，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展速度較快，國家需要充實(shí)更多的人才到公務(wù)員隊(duì)伍中，公考對于人才的選拔也更趨專業(yè)性和高素質(zhì)，大學(xué)生群體是選拔人才的重要來源，要吸引他們到基層去建功立業(yè)。

正如專家所言，從近年來公考本身的要求來看，招錄政策向基層傾斜，報(bào)名門檻逐步提高，職位要求越發(fā)明晰等等，國家對準(zhǔn)公務(wù)員的選拔越來越精細(xì)和嚴(yán)格。

“就公考本身來說，考生需要理性選擇、認(rèn)真?zhèn)淇迹瑧?yīng)該分崗位有效備考，分崗位的意思是要考生根據(jù)自己的能力、專業(yè)來選擇適合的崗位，有的放矢，最大程度上做到人崗匹配。”丁亞說。

丁亞表示，每年公考報(bào)名都有考生扎堆報(bào)名的職位，一些職位的競爭比過高，其實(shí)公務(wù)員考試只是公職考試中的一種，還有事業(yè)單位、選調(diào)生考試，一些屢敗屢戰(zhàn)的考生，可以放下對某一個(gè)崗位的執(zhí)著，根據(jù)自己的能力去選擇匹配的單位。

汪玉凱表示，近年來國家公務(wù)員考試的招錄政策更多在向基層傾斜，“這其實(shí)也是給報(bào)考公務(wù)員的人發(fā)出一個(gè)重要的信號，不要簡單的想著好高騖遠(yuǎn)，要?jiǎng)?wù)實(shí)?？梢匀セ鶎犹ぬ?shí)實(shí)獲得鍛煉。”