大慶油田“創(chuàng)新標(biāo)兵”：把“實驗室”建在采油廠里

精誠所至，金石為開。搞創(chuàng)新，他正如其名。

——大慶油田第七采油廠第三油礦工會主席陳良民談“創(chuàng)新標(biāo)兵”王金成

他不善言談卻堅忍好學(xué)，經(jīng)手的工作項項標(biāo)準(zhǔn)高、樣樣過得硬。

——徒弟李海洋談師傅王金成

他叫王金成，大慶油田采油七廠第三油礦722隊采油工。在大慶油田，不只有他叫王金成，還有一個多用扳手、一個便捷調(diào)整電機頂絲等一系列工具都是以“王金成”這3個字命名的，這些都是王金成多年來的創(chuàng)新成果。

從一名專業(yè)兵到大慶油田的龍江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能手，王金成走過的是一條不平坦的道路

1995年從部隊轉(zhuǎn)業(yè)的王金成進(jìn)入了現(xiàn)在的工作單位，到今天為止，他已經(jīng)研發(fā)創(chuàng)新成果72項，其中，獲得大慶油田公司重大技術(shù)革新獎16項，獲得國家使用新型專利4項，累計創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)價值3000余萬元。

當(dāng)被問到現(xiàn)實工作中，創(chuàng)新點的靈感來源時，王金成說，他的來源主要有3個方面：一是自己工作經(jīng)驗的積累，二是來自同行同事的抱怨牢騷，三是來自于領(lǐng)導(dǎo)反饋的信息。一些在別人看來沒有問題，或者是不存在問題的地方，王金成總會有自己獨特的發(fā)現(xiàn)。

抽油機檢、換、調(diào)工作中，員工高空作業(yè)本是一件正常的事情，但是王金成卻從中發(fā)現(xiàn)了隱患的存在。于是，他帶領(lǐng)攻關(guān)小組，潛心鉆研，反復(fù)實踐，無數(shù)次走進(jìn)現(xiàn)場，行程數(shù)百公里，篩選出多個區(qū)塊近10種抽油機類型，對各種類型減速箱與皮帶輪之間的距離、抽油機基礎(chǔ)的標(biāo)高范圍進(jìn)行精確測量，研制出了《減速箱安全操作平臺》，誤差精確在毫米級。該成果在全廠推廣36套，每年為廠各采油隊節(jié)省油料、臺班、材料等費用100余萬元。

王金城的創(chuàng)新項目都是這樣的，來自于生產(chǎn)實際，服務(wù)于實際生產(chǎn)。

加強“技防”是油田保衛(wèi)工作的一個重要手段。2015年，榆樹林油田因盜油嚴(yán)重、警力有限、欠產(chǎn)告急，油田公司技術(shù)發(fā)展部召集技能專家研討解決對策，通過分享各種防盜油技術(shù)后，最終采用他研制的“防盜油鋼圈-盲板”等3項防盜技術(shù)推廣到現(xiàn)場應(yīng)用，取得很好的防盜油效果。其中“防盜油鋼圈-盲板”推廣1940件，并獲得油田公司油田保衛(wèi)系統(tǒng)首屆防范類重大技術(shù)革新成果一等獎。

多年來，為了更好地投身于創(chuàng)新實踐，王金成除了犧牲大量的個人休息時間，奉獻(xiàn)了數(shù)不清的深入思考外，他還放棄了在別人看來非常不理解的一樣?xùn)|西——職務(wù)。

工作十多年的努力讓王金成獲得了上級領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，他被任命為小隊副隊長兼地質(zhì)、工程技術(shù)員。

從一線走到管理崗、技術(shù)崗，這是很多人夢寐以求的事情，王金成也不例外。他的例外在于2014年辭去了自己的官職，把全部的身心都投入到創(chuàng)新創(chuàng)效之中去。

他坦言，剛下來的時候也有些心里落差，“親戚朋友的猜測、不理解”，“開會時從講話人成為聽話人的轉(zhuǎn)變”……王金成說，自己也曾經(jīng)失落過。

不過很快，這種失落被一個又一個需要解決的生產(chǎn)難題給填滿了。

尤其是近年來，無論是黑龍江省還是大慶油田方面，高度重視職工創(chuàng)新創(chuàng)效活力的激發(fā)，人才的培養(yǎng)和成果的獎勵，讓王金成有了更加值得驕傲的地方。

今年“五一”之后，他作為創(chuàng)新創(chuàng)效方面的標(biāo)兵，已經(jīng)連續(xù)參加了黑龍江省總工會、大慶油田方面組織的療休養(yǎng)活動，他本人也被選樹為黑龍江省職工創(chuàng)新標(biāo)兵。

多年來，王金成利用業(yè)余時間，手把手、面對面講授創(chuàng)新經(jīng)驗，幫助他們拓展思路，尋找方法，培養(yǎng)他們逐漸成為創(chuàng)新的行家里手，并通過12名徒弟，輻射到基層的各個崗位，帶動一大批青年員工走上了創(chuàng)新創(chuàng)效之路。幾年來，他通過大慶油田“技術(shù)沙龍”、創(chuàng)新大講堂等形式，開展青工技能培訓(xùn)，累計授課38場次，受眾1000余人。2016年，有6名青工在油田公司舉辦的采油知識一站到底“PK”賽中獲獎；2017年，培養(yǎng)出公司級技術(shù)能手2名。

同時，他還把自己的創(chuàng)新心得總結(jié)成“654管理法”，讓更多的同路人在創(chuàng)新過程中有跡可循。

“熱愛生活、熱愛企業(yè)，如果你問我創(chuàng)新的核心要領(lǐng)，我想說這兩點。”王金成說，只有熱愛生活才能從工作中得到樂趣，才不會覺得工作是負(fù)擔(dān)而愿意鉆研它；只有熱愛企業(yè)才能讓自己動力十足，大慶油田提供的平臺和待遇，是任何其他地方都不能給予的。