歧視男性應(yīng)聘者 比利時(shí)一商店被判賠償1.3萬(wàn)歐元

原標(biāo)題：歧視男性應(yīng)聘者 比利時(shí)一商店被判賠償1.3萬(wàn)歐元

新華社上午電 比利時(shí)一家服裝店因歧視男性應(yīng)聘者遭起訴，被判支付1.3萬(wàn)歐元賠償金。

這名男子應(yīng)聘這家服裝店經(jīng)理職位時(shí)，得知服裝店“只想雇一名女性”。男子以應(yīng)聘時(shí)遭到性別歧視為由向比利時(shí)男女平等協(xié)會(huì)投訴，在協(xié)會(huì)協(xié)助下把服裝店告上法庭。

勞動(dòng)法庭判定，男子應(yīng)聘遭到拒絕的唯一原因是他的性別，這構(gòu)成直接歧視。

依據(jù)比利時(shí)性別平等法律，服裝店需支付男子1.3萬(wàn)歐元損害賠償金，相當(dāng)于他要應(yīng)聘的那個(gè)職位6個(gè)月的薪酬。另外，服裝店需象征性向比利時(shí)男女平等協(xié)會(huì)支付1歐元。

比利時(shí)男女平等協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人帕斯蒂爾說(shuō)：“性別并不能決定職位候選人的專業(yè)技能，但是雇主卻常常相信女性更適合某一些崗位，而男性更適合其他某一些崗位。這些想法都是基于思維定式和性別歧視的先入之見(jiàn)，必須予以消除。”