日本調(diào)查：想當(dāng)社長(zhǎng)的新員工創(chuàng)歷史新低 更重視個(gè)人生活

原標(biāo)題：日本調(diào)查：想當(dāng)社長(zhǎng)的新員工創(chuàng)歷史新低 更重視個(gè)人生活

人民網(wǎng)東京6月25日電 據(jù)《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本生產(chǎn)性本部21日公布的一項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，今年春季進(jìn)入職場(chǎng)的新員工中，希望將來(lái)成為社長(zhǎng)的人數(shù)比例創(chuàng)下過(guò)去最少記錄。由于過(guò)勞死等問題成為社會(huì)上的熱門話題，導(dǎo)致對(duì)工作抱有“適可而止”想法的人越來(lái)越多。

一共有1644名新入職員工回答了這項(xiàng)針對(duì)工作的調(diào)查。其中，對(duì)于“最高想升遷到什么職位”的問題，只有10.3%的人回答“社長(zhǎng)”，比前一年低了2.0個(gè)百分點(diǎn)，成為1969年開展該項(xiàng)調(diào)查統(tǒng)計(jì)以來(lái)的最低值。此外，有17.4%的人回答“無(wú)所謂”， 16.5%的人回答“專業(yè)人員”。

在工作欲望的調(diào)查上，有61.4%的人回答“跟大家差不多就行”，同比增加4.0%，達(dá)到歷史最高值。這一比率幾乎是回答“超過(guò)周圍的人”（同比減少3.6%，下降至31.3%）的一倍之多。關(guān)于“已經(jīng)另有約會(huì)卻被要求加班，你會(huì)怎么辦”的問題，回答“直接拒絕，然后去約會(huì)”的人增加了2.2%、達(dá)到30.9%，時(shí)隔24年再次超過(guò)了30%。另一方面，回答“放棄約會(huì)，選擇工作”的人數(shù)同比減少2.5%、下降至68.5%。

日本生產(chǎn)性本部客座研究員巖間夏樹表示：“受到黑公司和超時(shí)間工作等等問題的影響很明顯，但重視個(gè)人生活的人也越來(lái)越多。”（編譯：許文金 審稿：陳建軍）