受高壓、虐待、性騷擾...中國研修生在日本原來這么慘

日本一檔披露日本雇主欺壓中國研修生（技能實習(xí)生）的電視節(jié)目近來頗受關(guān)注。一些日本網(wǎng)民認(rèn)為節(jié)目內(nèi)容是假的：“日本人不可能剝削，應(yīng)該是中國人在日本剝削中國研修生。”

真相如何？請看調(diào)查。

【高壓 虐待 性騷擾】

日本1981年確認(rèn)“外國人研修生”在留資格，1993年設(shè)立外國人技能實習(xí)制度，即發(fā)展中國家的人在日本研修結(jié)束后，可與企業(yè)簽合同，邊勞動邊學(xué)習(xí)技術(shù)，最長3年。在日華人一般將研修生和技能實習(xí)生統(tǒng)稱為研修生。

這些研修生大多從事日本人不愿干的低薪“3K工作”（危險kiken，臟kitanai，累kitsui）。

研修生聽起來好聽，但實際上作為低端勞動者，大多學(xué)不到什么特殊技能。記者在北海道水產(chǎn)品加工廠和養(yǎng)牛場看到，中國研修生從事的是往鮭魚身上抹鹽、擠牛奶、清掃牛棚等簡單工作。

在這檔引起爭議的節(jié)目中，一名中國妹子訴說她們這些研修生被日本雇主壓榨、性騷擾的境遇。

在日華人李先生說，這個節(jié)目說的是事實。他的朋友在香川縣高松市一家接收研修生的手機廠當(dāng)翻譯，經(jīng)常聽到類似情況。研修生不僅在薪酬方面與正式的日本員工差距巨大，有的還遭受性騷擾、經(jīng)常無償加班。

曾有一名女研修生給在日華人打電話，哭訴自己遭受虐待。她說，自己偷偷打來電話，怕被日本老板發(fā)現(xiàn)。

了解中國研修生情況的在日華人魯蓬人說，有的研修生“就像生活在監(jiān)獄中”，被禁止獨自出大院，與過去的勞工相差無幾，只是多了個休息日和小范圍的自由活動區(qū)。

研修生往往被攝像頭監(jiān)控。有些女研修生反映，她們的宿舍也有攝像頭。

日本厚生勞動省2016年8月公布的數(shù)據(jù)顯示，在2015年被調(diào)查的5173家雇用外國研修生的日本雇主中，七成違反勞動基準(zhǔn)法或勞動安全衛(wèi)生法等法律。

日本時事社評論，由于日本勞動力短缺，對外國研修生這種“廉價勞動力”的需求量越來越大，利用外國人不熟悉日本勞動法的弱點惡性雇用成為普遍狀態(tài)。

【被騙 交錢 白干活】

一名遭壓榨的中國研修生說，日本老板拿合同威脅她，按照合同她似乎還不占理。

魯蓬人說，研修生都是被“高收入”忽悠而來，所簽合同大多非常不公平。而不少研修生并不清楚合同的具體規(guī)定，有人的合同都被日方收走了，自己連憑證都沒有。

中國人要想去日本當(dāng)研修生，通常要向國內(nèi)中介交高額手續(xù)費和押金，如果未能履行合同，要支付高額違約金。即使如期回國，押金也可能要不回來。

魯蓬人發(fā)來他和研修生朋友微信聊天的截圖：

這名已經(jīng)回國的研修生以前在日本岐阜縣工作，赴日前給了中介4萬元人民幣，回國后一分錢都沒拿回來。

一名山東小伙子當(dāng)研修生時干活手受傷，休息了一周就被老板要求立即回國，回國后欠了一屁股債。

魯蓬人說，近幾年日元急劇貶值對研修生打擊太大了，掙的錢都蒸發(fā)了，再扣去中介費等，幾乎是白干。

【失蹤 自殘 咋養(yǎng)老】

了解中國研修生情況的在日華人姜先生說，研修生當(dāng)初被忽悠說到日本能掙大錢，但現(xiàn)實是既學(xué)不到技術(shù)也攢不下錢。有些中國研修生實在受不了日本雇主的壓榨，感覺“唯一的出路就是逃離”。

魯蓬人和在長野、名古屋、岐阜、廣島、山口、熊本等地工作的研修生都有聯(lián)系。他說，有很多研修生想從工廠逃出去，他勸他們不要冒險。

還是有不少研修生逃離，成為“失蹤”人口。

日本法務(wù)省去年10月發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2015年研修生失蹤人數(shù)達(dá)5803人，其中3116人是中國人。自2011年起，5年間已有超過1萬名中國研修生在日本失蹤。

一些日本雇主批評研修生干活不認(rèn)真還容不得說。

而研修生工資低，很多住得偏僻且基本不會日語，娛樂等精神生活貧乏。有人在重壓下走上絕路。

一名中國研修生2013年在廣島縣一家牡蠣加工廠用刀具和鐵鍬打死社長和一名員工、打傷6人后，用鐵鍬和牡蠣加工工具自殘。他供述，自己不懂日語，易被孤立，工資低還挨老板罵，不由心生怨恨。

姜先生還提到研修生的養(yǎng)老問題。他說，如果研修生在日本期間沒加入年金體系，或加入了但不能與國內(nèi)的銜接，就會影響其老年生活。從國家角度來看，一個人年輕力壯時為外國政府所用，上年紀(jì)后回國享受社會福利，這個賬怎么算都虧本。

【“現(xiàn)代奴隸勞動制”】

日本厚生勞動省1月27日公布的數(shù)據(jù)顯示，截至2016年10月底，在日研修生超過21萬人，同比增長25.4%，他們支撐著日本的農(nóng)業(yè)及漁業(yè)。

日本政府說，外國人技能實習(xí)制度有助于發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展，是日本通過技術(shù)轉(zhuǎn)移為國際社會作貢獻(xiàn)。而日本共同社評論，原則與實際相差甚遠(yuǎn)，已經(jīng)到了該從正面討論此制度的時候。

札幌律師會的律師豬野亨直言，低工資、長時間勞動，這是借勞動之名的奴隸待遇。技能實習(xí)制度在實踐中成為補充日本勞動力不足、殘酷役使被欺騙來到日本的外國人的制度，是偽裝成合法的現(xiàn)代奴隸勞動制。

日本眾議院去年10月25日通過《外國人技能實習(xí)制度規(guī)范化法案》和《出入國管理及難民認(rèn)定法修正案》。前者旨在改善研修生工資待遇；后者增添了一項新的在留資格——“護理”。日本媒體認(rèn)為，這將推動外國護理人員大幅增加，緩解超老齡化日本社會護理人員嚴(yán)重不足的現(xiàn)狀。

豬野亨指出，日本政府將護理、建筑、第一產(chǎn)業(yè)等日本人敬而遠(yuǎn)之的工作都讓外國人來干，至少應(yīng)該讓外國研修生與日本員工處于同一工資水平并禁止中介榨取。

如視頻末尾所示，一些日本網(wǎng)民認(rèn)為，研修生不是正式勞動者，當(dāng)然不能給勞動者的錢；還有人留言“要是有意見就別來日本”。

而豬野亨認(rèn)為，日本社會既然依賴外國勞動者，就需要認(rèn)識到：“我們的勞動力正在退化，自己都沒有辦法生產(chǎn)大米和建設(shè)道路，請世界各國的朋友來幫忙。”