莆田出臺事業(yè)單位招聘規(guī)則 強調(diào)決不“拼爹”

事業(yè)單位招考熱度堪比公務(wù)員考試，為杜絕“量體裁衣”，招考將嚴(yán)把“進(jìn)口”（資料圖）

海都網(wǎng)—海峽都市報訊 （本網(wǎng)記者 陳盛鐘)） 為進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作人員，市政府辦公室日前出臺了《莆田市事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)則》。該《規(guī)則》對事業(yè)單位公開招聘的原則與程序，組織機(jī)構(gòu)，信息發(fā)布，考試報名，資格審查，筆試，面試，考核、體檢、公示和聘用，紀(jì)律與監(jiān)督等九個方面作出了明確規(guī)定。

不得超編招聘

該《規(guī)則》指出，事業(yè)單位通過考試（含面試）考核等辦法招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員（含行政機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）等均適用這一《規(guī)則》。

事業(yè)單位公開招聘所需的編制必須經(jīng)編制部門同意，并在編制總數(shù)之內(nèi)進(jìn)行，不得超編。實行考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：制定招聘方案；發(fā)布招聘信息；報名與資格審查；筆試、面試；體檢、考核公布招聘結(jié)果；確定擬聘用人選；簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。

其實施實行分級管理：市直黨群系統(tǒng)公開招聘由市委組織部指定相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施；市直政府系統(tǒng)公開招聘由市公務(wù)員局指定相關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實施；縣區(qū)（管委會）公開招聘由縣區(qū)（管委會）組織、人事部門組織實施，也可委托市公務(wù)員局組織實施。

達(dá)到比例方可開考

《規(guī)則》重點對事業(yè)單位公開招聘信息發(fā)布、考試報名、資格審查、筆試、面試等方面作出了明確規(guī)定。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，招聘信息發(fā)布之日與報名日期間隔不得少于15日，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)，不得少于20日；報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)3∶1以上方可開考，不足3∶1的，經(jīng)審核批準(zhǔn)。筆試主要測試應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)所必備的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試地點必須符合要求，有條件的要安裝電子監(jiān)控設(shè)備，實行全程錄像。面試從合格線以上人選中按招聘人數(shù)1∶3比例從高分到低分確定，未達(dá)到1∶3比例的，按實際上線人數(shù)確定。

考試、體檢和考核結(jié)束后，各主管部門要及時研究確定擬聘人選，并將擬聘人選（包括考試成績）在網(wǎng)站上公示7個工作日。公示中，對反映的問題應(yīng)及時組織核查，公示結(jié)束后，各主管部門應(yīng)及時向擬聘人員發(fā)放聘用通知書，并與招聘單位簽訂聘用合同。

實行回避原則

值得一提的是，《規(guī)則》明確，各地各部門對招聘崗位資格條件的設(shè)置應(yīng)符合實際需要，招聘崗位所要求專業(yè)、學(xué)歷等具體要求應(yīng)準(zhǔn)確規(guī)范，堅決杜絕“因人設(shè)崗”現(xiàn)象。公開招聘方案必須經(jīng)過集體討論決定，不得有歧視性、傾向性或指向性等方面條款。對符合條件的應(yīng)聘人員，任何單位或個人不得以任何理由阻撓、刁難其報名和參加考試。

考試公告、招聘方案、試卷樣本（含答案、評分說明）、考試成績（含合格人員名單）、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計和劃定合格線及其他與考試有關(guān)的文件、影音圖片等資料應(yīng)妥善保管，以備查對，銷毀按規(guī)定辦理。

應(yīng)聘人員與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻關(guān)系的，不得聘用到該單位人事、財務(wù)、審計、監(jiān)察等崗位工作，也不得聘用在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參加公開招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)實行回避。