泉州2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線8%

原標(biāo)題：泉州市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線8%

泉州網(wǎng)8月22日訊 （記者吳宗寶 通訊員劉榕榕）近日，市人社局發(fā)布泉州市2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)測(cè)算并報(bào)省人社廳審核批準(zhǔn)，今年我市企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的上線為12%，基準(zhǔn)線為8%，下線為3%。

企業(yè)工資指導(dǎo)線是結(jié)合我市近十年國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資增長(zhǎng)情況以及2017年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相關(guān)預(yù)期目標(biāo)測(cè)算得出的，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，也是企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商確定工資增幅的參考指標(biāo)。

針對(duì)企業(yè)不同情況，我市分別對(duì)國(guó)有企業(yè)和非公有企業(yè)提出職工工資增長(zhǎng)的指導(dǎo)意見(jiàn)：要求全市國(guó)有企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定，在工資指導(dǎo)線范圍內(nèi)調(diào)整、確定工資增長(zhǎng)速度和分配水平。工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍及以上的，要嚴(yán)格實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控，原則上不應(yīng)再增加工資。國(guó)有企業(yè)要建立職工工資增長(zhǎng)與負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)掛鉤機(jī)制，職工平均水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，負(fù)責(zé)人工資也不宜增長(zhǎng)，職工工資與負(fù)責(zé)人薪酬應(yīng)保持合理的比例。同時(shí)，薪酬審核部門要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)職工工資水平的監(jiān)管。

非國(guó)有企業(yè)應(yīng)結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過(guò)開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)不得高于工資增長(zhǎng)上線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，確定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)應(yīng)圍繞工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線進(jìn)行。經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，可適當(dāng)降低工資增長(zhǎng)幅度，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

此外，我市還發(fā)布2017年建筑業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)等四個(gè)行業(yè)的工資指導(dǎo)線。確定2017年建筑業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9.5%、批發(fā)和零售業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為10%、住宿和餐飲業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9.5%、交通運(yùn)輸倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為9%；四個(gè)行業(yè)工資指導(dǎo)線下線均為3%。如四個(gè)行業(yè)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的，工資可以零增長(zhǎng)，但其支付給依法提供正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。