泉州首部專項(xiàng)集成電路產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)

 在行業(yè)高速更迭、技術(shù)不斷推陳出新的新常態(tài)下，如何更加精準(zhǔn)把脈集成電路產(chǎn)業(yè)需求，加快高端人才招引集聚？

近日，《晉江市集成電路產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《標(biāo)準(zhǔn)》）出臺(tái)，將集成電路產(chǎn)業(yè)優(yōu)秀人才分為五類，凸顯覆蓋行業(yè)所需各類人才、采用多維人才評(píng)價(jià)指標(biāo)、兼顧人才吸引與儲(chǔ)備、統(tǒng)籌引才國(guó)際化與差異化、人才認(rèn)定與評(píng)定相結(jié)合等五大特點(diǎn)，展現(xiàn)出晉江市集成電路產(chǎn)業(yè)人才工作的專業(yè)性、科學(xué)性、實(shí)效性。 □本報(bào)記者 吳宗寶 許雅玲 通訊員 蘇育華

特點(diǎn)一 覆蓋行業(yè)所需各類人才

集成電路產(chǎn)業(yè)作為知識(shí)密集型、科技密集型、人才密集型新興產(chǎn)業(yè)，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求嚴(yán)苛、生產(chǎn)工序復(fù)雜、制造工藝精湛、產(chǎn)品科技含量高，涉及行業(yè)人才類別繁多、專業(yè)范圍廣、層次要求高。

《標(biāo)準(zhǔn)》適應(yīng)了行業(yè)發(fā)展需求，將科研型、技能型、產(chǎn)業(yè)型、管理型人才納入優(yōu)秀人才范疇。例如，既有在集成電路設(shè)計(jì)、制造、集成器件制造（IDM）、封測(cè)、裝備等領(lǐng)域全球前10大公司擔(dān)任副總經(jīng)理、副總裁或首席科學(xué)家，又有取得世界大學(xué)排名前200名學(xué)校的博士學(xué)位、所學(xué)專業(yè)學(xué)科門類為理學(xué)或工學(xué)，且從事集成電路科研、技術(shù)、工程的相關(guān)工作者等。

特點(diǎn)二 采用多維人才評(píng)價(jià)指標(biāo)

《標(biāo)準(zhǔn)》打破傳統(tǒng)的以學(xué)歷、文憑、學(xué)術(shù)衡量人才的做法，綜合考慮人才在專業(yè)成就、獲得榮譽(yù)、就職單位、任職經(jīng)歷及從業(yè)時(shí)間各方面表現(xiàn)，突出以“能力”為標(biāo)尺衡量人才。例如，第三類人才中，中國(guó)機(jī)械工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1位完成人；在全球前25大半導(dǎo)體公司擔(dān)任二級(jí)部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計(jì)5年以上者。

特點(diǎn)三 兼顧人才吸引與儲(chǔ)備

《標(biāo)準(zhǔn)》不僅聚焦具備很高專業(yè)水平、具有深厚從業(yè)積淀的行業(yè)領(lǐng)軍人才、核心人才，又適當(dāng)考慮具備一定專業(yè)知識(shí)與工作經(jīng)驗(yàn)的成長(zhǎng)型人才。例如，在第二類人才中，在世界大學(xué)排名前200名的學(xué)校獲評(píng)教授，并從事集成電路相關(guān)研究或教學(xué)者；取得博士學(xué)位，且近5年在期刊分區(qū)表中列入大類一區(qū)的學(xué)術(shù)期刊上以第一作者或通訊作者發(fā)表4篇以上集成電路相關(guān)論文者等。

《標(biāo)準(zhǔn)》大膽突破，將世界排名靠前大學(xué)、“985工程”大學(xué)、中國(guó)科學(xué)院大學(xué)、建設(shè)和籌建示范性微電子學(xué)院高校畢業(yè)的理、工科類和微電子專業(yè)類畢業(yè)生提等認(rèn)定，此類人才專業(yè)知識(shí)扎實(shí)、基礎(chǔ)條件好，具備強(qiáng)勁發(fā)展后勁，是支撐產(chǎn)業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展、做大做強(qiáng)必須儲(chǔ)備的后備人才。

特點(diǎn)四 統(tǒng)籌引才國(guó)際化與差異化

集成電路產(chǎn)業(yè)人才國(guó)際化特點(diǎn)鮮明，因此《標(biāo)準(zhǔn)》是在全球范圍統(tǒng)一制定人才標(biāo)尺，同時(shí)，針對(duì)引才重點(diǎn)區(qū)域與就近區(qū)域適當(dāng)傾斜，結(jié)合區(qū)域?qū)嶋H情況單獨(dú)列出人才認(rèn)定條目，實(shí)行差異化引才。例如，在第四類人才中，在集成電路設(shè)計(jì)、制造、封測(cè)等領(lǐng)域大陸或臺(tái)灣前10大公司擔(dān)任二級(jí)部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)職務(wù)以上累計(jì)7年以上者；在國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)擔(dān)任一級(jí)科研、技術(shù)、工程等部門的部門負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人、總工程師或其他相應(yīng)科研技術(shù)職務(wù)以上累計(jì)5年以上者等，凸顯了對(duì)中國(guó)大陸、臺(tái)灣引才重點(diǎn)區(qū)域的差異化。

特點(diǎn)五 人才認(rèn)定與評(píng)定相結(jié)合

《標(biāo)準(zhǔn)》提出對(duì)于未涵蓋的其他相應(yīng)層次的人才，可由晉江市委人才辦會(huì)同相關(guān)部門組織專家組或委托專業(yè)機(jī)構(gòu)評(píng)定后，報(bào)晉江市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)納入相應(yīng)優(yōu)秀人才類別。采用評(píng)定與認(rèn)定相結(jié)合的方式，拓展人才評(píng)價(jià)體系的覆蓋面，適應(yīng)人才個(gè)體的不同需求。