年關(guān)將至，這些事關(guān)錢袋子的問題你都弄清楚沒？

快過年了，關(guān)于“十三薪”的話題也日漸熱起來。到底什么是“十三薪”？和“年終獎(jiǎng)”有啥區(qū)別？大家都能拿到嗎？還有哪些關(guān)于錢袋子的事需要關(guān)注？

“十三薪”和年終獎(jiǎng)是一回事兒嗎？

“十三薪”即第十三個(gè)月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個(gè)人多發(fā)放一個(gè)月工資。

上世紀(jì)八十年代，外資企業(yè)在工資分配上擁有更多的自主權(quán)，政策允許這些企業(yè)可以不比照國有企業(yè)發(fā)放各類餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼等等，以年終加發(fā)一個(gè)月工資來代替。從這個(gè)意義上來說，十三薪更多體現(xiàn)了各類補(bǔ)貼的綜合發(fā)放。

現(xiàn)在隨著國家對(duì)企業(yè)工資分配的改革，一些內(nèi)資企業(yè)也借鑒了十三薪的辦法。從這個(gè)意義上來說，很多企業(yè)的十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)。

年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。

兩者區(qū)別在于，“十三薪”更能體現(xiàn)激勵(lì)的公平性；年終獎(jiǎng)更能體現(xiàn)績效考核的結(jié)果。

“十三薪”和年終獎(jiǎng)一樣多嗎？

在無具體規(guī)定的情況下，兩者在計(jì)算基數(shù)上略有區(qū)別：年終獎(jiǎng)在計(jì)算數(shù)額上，帶有一定的不確定性。

而對(duì)于“十三薪”的計(jì)算基數(shù)來說，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實(shí)踐中傾向于按照勞動(dòng)者當(dāng)年平均工資作為計(jì)算基數(shù)；對(duì)于年中解除勞動(dòng)合同而應(yīng)當(dāng)支付十三薪的，司法實(shí)踐中傾向于按照解除前勞動(dòng)者12個(gè)月平均工資作為十三薪的計(jì)算基數(shù)。

“十三薪”怎么發(fā)？

與年終獎(jiǎng)一樣，法律法規(guī)沒有對(duì)用人單位發(fā)放“十三薪”作出具體的規(guī)定，它屬于企業(yè)自主管理的范疇，公司可以根據(jù)自身情況來考慮是否發(fā)放以及如何發(fā)放。

企業(yè)如果沒有明文規(guī)定，此前也沒有慣例，勞動(dòng)者就不能強(qiáng)求單位必須發(fā)年底雙薪。而第十三個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資還是全額工資或者還是獎(jiǎng)金，完全要根據(jù)企業(yè)與員工的約定，或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定。

因此，關(guān)于“十三薪”的發(fā)放，不同企業(yè)有不同的規(guī)定。有的企業(yè)在《員工手冊(cè)》中規(guī)定：農(nóng)歷年底，公司將發(fā)給員工一個(gè)月的工資額作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)給當(dāng)年加入公司并于12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現(xiàn)不好或者有違紀(jì)行為的員工不能獲得此獎(jiǎng)金。

發(fā)不發(fā)只能看老板心情？

有的企業(yè)規(guī)定，員工要拿到年底雙薪，必須符合諸多條件：

員工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月；發(fā)放雙薪當(dāng)日必須仍在公司工作；員工在發(fā)雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度雙薪……

條件如此之多，是否意味著發(fā)不發(fā)“十三薪”和年終獎(jiǎng)，都要看老板是不是開心？

事實(shí)上，十三薪和年終獎(jiǎng)都是工資的組成部分，用人單位在發(fā)放十三薪和年終獎(jiǎng)的過程中，不能違反勞動(dòng)法律法規(guī)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同的條款中必須明確勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己年底拿“十三薪”或年終獎(jiǎng)的權(quán)利，務(wù)必事先明確單位的相關(guān)規(guī)章制度，熟悉勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)合同或單位規(guī)章制度規(guī)定有“十三薪”或年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式，且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，單位就應(yīng)按規(guī)定足額發(fā)放。

提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到嗎？

如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

和離職員工一樣，如果公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都未對(duì)年終獎(jiǎng)明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持“新進(jìn)員工”得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

積分不用將被清零？

年底同樣還是類似“積分不用將被清零”的信息的轉(zhuǎn)發(fā)高峰期。據(jù)了解，幾大運(yùn)營商確實(shí)存在積分清零制度，但具體規(guī)定最好登錄運(yùn)營商官網(wǎng)了解。

信用卡積分

不只是電話費(fèi)，對(duì)于部分信用卡持卡人來說，每年刷卡金額幾萬元，卻從來沒有用積分兌換過禮品。有人以為銀行卡里的積分是永久有效的，但實(shí)際上不同銀行的信用卡積分有效期都不一樣，且差異較大。

比期限更復(fù)雜的則是積分的價(jià)值。積分曾經(jīng)是銀行推銷信用卡時(shí)的一把利劍，但隨著信用卡日益普及，積分也越來越不值錢。一般來說，每刷卡消費(fèi)一塊錢，會(huì)產(chǎn)生一個(gè)積分。某銀行信用卡中心官網(wǎng)顯示，10000積分以下幾乎兌換不到禮品，50000積分可以兌換一個(gè)幾十塊錢的抱枕，而想要兌換一部蘋果6手機(jī)則需要387萬積分。

消費(fèi)會(huì)員卡積分

很多商場(chǎng)超市為了吸引消費(fèi)者二次消費(fèi)，也普遍采取積分會(huì)員卡制度。不過，為了不讓積分白白流失，很多人看起來是兌換積分，實(shí)際上也是忙著年底集中花錢，尤其是女性。

在此提醒消費(fèi)者，不要僅僅為了使用積分而盲目消費(fèi)。此外，不同于通信運(yùn)營商和銀行信用卡，商場(chǎng)超市的積分一般以一年為單位。由于商家對(duì)積分兌換擁有最終解釋權(quán)，告知用戶的方式也不盡相同，提醒消費(fèi)者及時(shí)查看，以免錯(cuò)過。

提醒：年底積分兌換有陷阱！

手機(jī)收到銀行短信，積分兌換現(xiàn)金禮包。點(diǎn)擊填寫相關(guān)信息，卡內(nèi)資金即被盜取。警方提示：收到類似短信時(shí)，一定要加倍小心，尤其是提醒積分兌換等信息，一定要多加甄別，通過官方電話、官方網(wǎng)站核驗(yàn)。

年底兌換積分注意點(diǎn)

認(rèn)準(zhǔn)各大銀行的官方互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站、手機(jī)網(wǎng)站、信用卡積分兌換官方網(wǎng)站網(wǎng)址，要警惕通過搜索網(wǎng)址或點(diǎn)擊他人提供的鏈接方式登錄；

積分兌換時(shí)，請(qǐng)留意核對(duì)積分兌換短信驗(yàn)證碼中的積分信息。銀行積分兌換時(shí)不會(huì)進(jìn)行“虛擬扣款”，如短信中提示為支付信息，請(qǐng)高度警惕；

銀行工作人員不會(huì)向持卡人索取信用卡動(dòng)態(tài)驗(yàn)證碼、密碼等敏感信息，切勿泄露，任何方式的索要均為詐騙；

如對(duì)收到的95533、95588、10086等相關(guān)短信存在疑問，建議暫不要做任何操作，第一時(shí)間向銀行、電信等網(wǎng)點(diǎn)工作人員咨詢；

建議手機(jī)安裝安全軟件（如騰訊管家）以屏蔽詐騙短信及識(shí)別釣魚網(wǎng)站，并注意定期升級(jí)軟件；

一旦點(diǎn)擊鏈接后，發(fā)現(xiàn)手機(jī)出現(xiàn)收不到短信、電話或卡片被盜刷等異常情況，要立即將手機(jī)重裝系統(tǒng)、恢復(fù)出廠設(shè)置或用殺毒軟件查殺病毒；同時(shí)，要在第一時(shí)間凍結(jié)所有手機(jī)內(nèi)的第三方賬戶及網(wǎng)銀，并向通訊錄內(nèi)親朋好友告知，及時(shí)刪除短信，不要點(diǎn)擊鏈接，避免擴(kuò)大風(fēng)險(xiǎn)損失。

不要點(diǎn)擊不明鏈接、圖片、文件！