據(jù)韓國(guó)亞洲經(jīng)濟(jì)中文網(wǎng)報(bào)道，在韓國(guó)多年來(lái)的經(jīng)濟(jì)政策中，“吸引海外人才”一直是條鐵律。由于韓國(guó)內(nèi)需市場(chǎng)小、出口經(jīng)濟(jì)大等特殊性，許多韓國(guó)企業(yè)開(kāi)始將目光轉(zhuǎn)向了中國(guó)等海外市場(chǎng)，這導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于“國(guó)際性人才”的需求增大，前往海外留學(xué)的韓國(guó)大學(xué)生增多，導(dǎo)致韓國(guó)教育產(chǎn)業(yè)的收支赤字一直無(wú)法得以改善，企業(yè)國(guó)際化緩慢。
韓國(guó)政府通過(guò)降低留學(xué)門(mén)檻、擴(kuò)大獎(jiǎng)學(xué)金規(guī)模、放寬打工政策規(guī)制等多項(xiàng)措施，吸引更多包括來(lái)自中國(guó)的外國(guó)留學(xué)生赴韓學(xué)習(xí)，為韓企與國(guó)際人才搭橋鋪路。而所謂“學(xué)以致用”，許多中國(guó)留學(xué)生因?yàn)楣べY、發(fā)展等原因也偏好在韓國(guó)企業(yè)工作積累經(jīng)驗(yàn)或被派遣到中國(guó)工作。
隨著留學(xué)生招聘熱潮的興起，韓國(guó)企業(yè)開(kāi)始注重留學(xué)生的質(zhì)量。近年起，比起直接錄用留學(xué)生來(lái)說(shuō)，不少韓國(guó)企業(yè)更希望以實(shí)習(xí)崗位的形式招聘留學(xué)生，一是對(duì)人才素質(zhì)進(jìn)行再評(píng)估，還有就是讓海外人才更好地適應(yīng)韓企文化，以防日后業(yè)務(wù)處理出現(xiàn)差池。在錄用實(shí)習(xí)生時(shí)，韓語(yǔ)實(shí)力成為了第一標(biāo)準(zhǔn)。
韓國(guó)第一大商業(yè)銀行新韓可算是舉辦留學(xué)生實(shí)習(xí)項(xiàng)目的熱點(diǎn)單位，幾乎每年都有面向留學(xué)生的實(shí)習(xí)崗位。今年新韓銀行的留學(xué)生實(shí)習(xí)項(xiàng)目包括公司文化與業(yè)務(wù)見(jiàn)習(xí)、開(kāi)展員工交流聚會(huì)、實(shí)習(xí)結(jié)束歸國(guó)錄用等三個(gè)階段。公司方面表示，相比于在當(dāng)?shù)卣心嫉娜瞬?，在韓國(guó)長(zhǎng)期居住的留學(xué)生既了解本國(guó)文化，對(duì)于韓國(guó)的一些文化理念有著較深刻的理解，更適合于我們公司在海外業(yè)務(wù)的開(kāi)展。
如韓亞航空常年來(lái)亦招聘各國(guó)留學(xué)生來(lái)總部實(shí)習(xí)，現(xiàn)已成為業(yè)界標(biāo)桿。與其他領(lǐng)域不同的是，韓亞航空的實(shí)習(xí)崗位更注重現(xiàn)場(chǎng)考察，針對(duì)優(yōu)秀學(xué)員給予國(guó)際航空搭乘體驗(yàn)、海外見(jiàn)習(xí)等機(jī)會(huì)。
還有，作為韓國(guó)制藥業(yè)的代表企業(yè)，大熊制藥則將切入點(diǎn)放在獎(jiǎng)學(xué)金上。常年針對(duì)外國(guó)留學(xué)生開(kāi)設(shè)獎(jiǎng)學(xué)基金，獲獎(jiǎng)留學(xué)生將被介紹去總部實(shí)習(xí)，繼而有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工。
曾有一份調(diào)查顯示，近七成的韓國(guó)企業(yè)希望招聘留學(xué)生，來(lái)自美國(guó)、加拿大、中國(guó)等地的留學(xué)生是這些用人單位的首選。韓國(guó)大企業(yè)在選擇留學(xué)生的時(shí)候，標(biāo)準(zhǔn)大同小異，最終目的主要還是和留學(xué)生所在國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)。為適應(yīng)兩國(guó)關(guān)系發(fā)展，雙邊互利的需求，中韓兩國(guó)企業(yè)在未來(lái)將需要更多了解對(duì)方國(guó)家的“中韓通”。(林芳浚)
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