“隱孕”沒必要，單位不能以懷孕為由解聘
案例：禁育令下無奈隱瞞孕情被開除
李女士是一名年輕的已婚職業(yè)女性，在2010年3月跳槽至一家商貿(mào)公司任經(jīng)理時，商貿(mào)公司要求其三年內(nèi)不得生育，為了更好的事業(yè)發(fā)展，李女士同意了。然而，2012年1月，李女士意外懷孕，經(jīng)過和家人商議，李女士決定正常生育?？紤]到入職時商貿(mào)公司的規(guī)定，她隱瞞了懷孕情況。4個月后，商貿(mào)公司得知李女士懷孕的消息，當(dāng)日下午就下發(fā)通知，開除了李女士。
李女士不服商貿(mào)公司的處理，提起勞動仲裁，要求撤銷除名決定，繼續(xù)履行勞動合同。仲裁委經(jīng)審理，認(rèn)為商貿(mào)公司開除決定不合法，依法予以撤銷，并責(zé)令商貿(mào)公司繼續(xù)與李女士履行勞動合同。公司訴至法院后，法院支持了仲裁委的決定。
法官釋法：單位不能以懷孕為由解聘
符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和哺乳為由與女職工解除勞動合同。
由于職場孕媽處于特殊生理時期，可能被部分用人單位視為“負(fù)擔(dān)”，以種種借口解聘，這一行為嚴(yán)重侵犯了女職工的合法權(quán)利。遇到這種情況，孕媽應(yīng)果斷拿起法律武器保護(hù)自己。同時，法官也提醒，懷孕期間應(yīng)遵守用人單位的請假考勤制度，履行好自己的義務(wù)，這樣才能更好地保護(hù)自己在“三期”中的各項權(quán)利。一些職場女性在簽訂勞動合同時會遇到“三年內(nèi)不允許懷孕”類似條款。根據(jù)法律規(guī)定，符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。單位強(qiáng)行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，應(yīng)屬無效。
正常產(chǎn)檢受保護(hù)，單位無權(quán)扣工資
案例：產(chǎn)檢請假被扣工資
吳女士是一家科技公司的高級測試員，2013年10月，經(jīng)醫(yī)院檢查確認(rèn)懷孕3周。由于吳女士體質(zhì)特殊，多次出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)跡象，吳女士遵醫(yī)囑當(dāng)月4次請假進(jìn)行產(chǎn)檢。在月終核算工資時，科技公司把吳女士所請4天產(chǎn)檢假期視為事假，并扣發(fā)了當(dāng)月工資1380元。吳女士為此很苦惱，產(chǎn)檢不能不做，可每次都被扣發(fā)工資，經(jīng)濟(jì)損失不小。她經(jīng)咨詢得知，請假產(chǎn)檢不能扣發(fā)工資，便向科技公司提出異議。未果后，吳女士提起訴訟，法院最終判令科技公司補(bǔ)發(fā)了吳女士當(dāng)月工資1380元。
法官釋法：正常產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待
根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。“女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工，還要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。”法官介紹，正常產(chǎn)檢安排受法律保護(hù)，部分企業(yè)將產(chǎn)檢安排視同事假，可能存在故意降低用工成本的考慮，也可能對法律的細(xì)節(jié)規(guī)定不了解。出現(xiàn)類似違法情形時，女職工一定要及時向企業(yè)人力資源部門提出異議，若無法協(xié)商解決，可以通過勞動監(jiān)察、訴訟等方式實現(xiàn)權(quán)利救濟(jì)。
懷孕后正常工作，單位不得降低工資待遇
案例：懷孕期間月工資直降3000元
湯女士是某物業(yè)公司項目部經(jīng)理，她在懷孕期間，請了十幾天病假，病休原因是“早孕、妊娠嘔吐”。結(jié)果，物業(yè)公司做出“關(guān)于調(diào)整湯女士工資待遇的決定”，認(rèn)為湯女士不認(rèn)真履行工作職責(zé)，把她的月工資直降3000元。湯女士不服物業(yè)公司的處理決定，提起勞動仲裁，申請撤銷物業(yè)公司做出的決定，獲得支持。
法官釋法：懷孕換崗應(yīng)和女職工協(xié)商
法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。實踐中，部分用人單位在知曉女職工懷孕后，常常以照顧女職工為名，單方變更女職工的工作崗位、降低女職工的薪資，借此降低用工成本。法官提醒，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，如要變更勞動合同的約定，用人單位需與勞動者協(xié)商一致，并應(yīng)采用書面的形式進(jìn)行變更。所以，即便單位確實是出于保護(hù)孕期女職工的目的調(diào)崗、調(diào)薪，也需要在與女職工協(xié)商一致的前提下進(jìn)行。
未上生育險公司須支付費(fèi)用
案例：公司未上生育險導(dǎo)致生育費(fèi)無法報銷
張女士是一家廣告公司的設(shè)計總監(jiān)，最近，她喜得一子，卻發(fā)現(xiàn)因為公司沒有為她繳納生育保險，導(dǎo)致其無法報銷生育的醫(yī)療費(fèi)用，也無法領(lǐng)取生育津貼。當(dāng)張女士找到公司負(fù)責(zé)人理論時，公司負(fù)責(zé)人說，當(dāng)時辦理生育保險的員工已經(jīng)離職了，是因為那位員工的疏忽導(dǎo)致沒有上保險，和公司無關(guān)。
張女士起訴后，法院判令廣告公司按照《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費(fèi)用。
法官釋法：生育保險屬于強(qiáng)制險
根據(jù)《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》，生育保險基金支付范圍包括生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用等，生育津貼即為女職工生產(chǎn)期間的工資。企業(yè)必須依法為職工繳納生育保險，企業(yè)未按照該規(guī)定參加生育保險的，職工生育保險待遇由企業(yè)按照該規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。
對于女職工來說，生育保險的繳納關(guān)系到女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期的基本權(quán)益，生育保險的繳納保障了女職工在“三期”期間的基本生活，有助于女職工及時恢復(fù)健康，回到工作崗位。因此，企業(yè)須依法履行對女職工特別保護(hù)的法律責(zé)任，承擔(dān)企業(yè)的法律責(zé)任及社會責(zé)任。
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